Relación de gestión del talento humano con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de los Baños del Inca, 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación se realizó; en la Municipalidad Distrital de los Baños del Inca con el diseño transversal – correlacional. El objetivo principal, es determinar la relación existente entre la Gestión del Talento Humano con el Desempeño Laboral en dicha entidad. Las dimensiones que se emplearon para la investigación son; el proceso de reclutamiento, selección de personal que tiene el objetivo de contratar a los más idóneos para el puesto de trabajo; así como la capacitación de personal, ya que cada individuo necesita una actualización y adaptación a los cambios tecnológicos. Con respecto a la calidad de servicio, se debe adecuar los ambientes para mejorar su desenvolvimiento profesional, aplicando el trabajo en equipo y la evaluación del desempeño para responder de manera eficaz a las necesidades del usuario. Por otro lado, para la obtención de información se aplicó una encuesta de opinión a 187 colaboradores entre hombres y mujeres. En relación al instrumento de recolección de datos; se aplicó un cuestionario para cada variable. El cuestionario de Gestión del Talento Humano estuvo compuesto por 09 ítems, con una amplitud de escala de Likert y 15 ítems para el Desempeño Laboral, haciendo un total de 24 ítems. La confiabilidad del instrumento se determinó según el coeficiente de Alfa de Cronbach que arrojaron resultados de 0,898 para el cuestionario de gestión del talento humano y el desempeño laboral, por tanto son fiables y consistentes. Finalmente, se aplicó el coeficiente de correlación de Pearson, en el que se observa un valor de 0,655 lo que significa que existe una correlación positiva moderada, y con respecto al valor de “sig.” se obtuvo un resultado de 0.000, que es menor a 0.05 (nivel de significancia), por ende, existe relación significativa entre la Gestión del Talento Humano con el Desempeño Laboral en la Municipalidad distrital de los baños del inca.

The present research work was carried out; in the District Municipality of the Baños del Inca with the transversal - correlational design. The main objective is to determine the relationship between Human Talent Management and Labor Performance in that entity. The dimensions that were used for the investigation are; the recruitment process, selection of personnel that has the objective of hiring the most suitable for the job; as well as the training of personnel, since each individual needs an update and adaptation to technological changes. With respect to quality of service, environments must be adapted to improve their professional development, applying teamwork and performance evaluation to respond effectively to user's needs On the other hand, to obtain information, an opinion survey was applied to 187 collaborators between men and women. In relation to the data collection instrument; A questionnaire was applied for each variable. The Human Talent Management questionnaire was composed of 09 items, with a scale of Likert scale and 15 items for Labor Performance, making a total of 24 items. The reliability of the instrument was determined according to the Cronbach's Alpha coefficient, which yielded results of 0,898 for the human talent management questionnaire and job performance, therefore they are reliable and consistent. Finally, the Pearson correlation coefficient was applied, in which a value of 0.655 is observed which means that there is a moderate positive correlation, and with respect to the value of "sig." A result of 0.000 was obtained, which is lower at 0.05 (level of significance), therefore, there is a significant relationship between Human Resource Management and Labor Performance in the district municipality of the Inca baths.