El talento humano y su relación con la productividad laboral de los colaboradores de la empresa Cimelect S.A.C. Cajamarca, 2018

Abstract

RESUMEN La presente tesis tiene como objetivo general determinar la relación entre el talento humano y la productividad laboral de los colaboradores de la Empresa CIMELECT S.A.C –Cajamarca, 2018. La metodología se desarrolló de acuerdo a un estudio de tipo básico, donde se ha considerado un diseño no experimental, tranversal considerando como muestra a 23 colaboradores de la empresa CIMELECT S.A.C a quienes se les aplicó una encuesta utilizando el cuestionario con respuestas dicotómicas. Los resultados sobre el diagnóstico de la situación actual del desempeño laboral en la empresa señalan que el 56.5% de los colaboradores presentaron productividad ya que cumplen las metas empresariales, de ellos el 26.1% si presentaron talento humano, se tiene deficiencia en los resultados de productividad debido que los colaboradores carecen de capacitación para desempeñar sus actividades sus ideas y opiniones no son consideradas en la toma de decisiones y por ende el colaborador no se siente importante; sumándolo a ello la falta de capacitaciones. La empresa no cuenta con el área de Recursos humanos, no hubo un buen filtro en la selección del capital humano siendo esto muy importante y necesario para el desarrollo de una empresa; ya que son ellos quienes ejecutan la planificación y hacen realidad las metas organizacionales trazadas. Al finalizar se llegó a la conclusión que la relación del talento humano en la productividad laboral es muy importante en toda empresa para esto los colaboradores deben estar motivados permanentemente, cultivándose el trabajo en equipo y de manera colaborativa entre sus miembros generando así un clima laboral armónico, provocando que su nivel de desempeño de los colaboradores sea más eficiente para el cliente y para la empresa.

PALABRAS CLAVE: Talento humano, productividad, eficiencia, eficacia, actitud.

ABSTRACT The present thesis has as general objetive to know the relation of the human talent with the labor productivity of the collaborators of the company CIMELECT S.A.C –Cajamarca, 2018. The methodology was developed according to a basic type study, where a non-experimental, cross- sectional desing was considered, considering as a sample 23 collaborator of the company CIMELECT S.A.C to whom a survey was applied using the questionnaire with dichotomous answers. The results on the diagnosis of the current situation of work performance in the company indicate that 56.5% of the employees showed high productivity of them, 26.1% if they presented human talent, there is a dificiency in the productivity results because the collaborators lack training to carry out their activities, their ideas and opinions are not considered in decisión-making and therefore the collaborators does not feel important; adding to it the lack of training. In addition to this, the company does not have the Human Resources área, there was not a good filter in the selection of human capital, this being very important and necessary for the development of a company; since they are the ones who execute the planning and make the organizational goals drawn. At the end it was concluded that the relationship of human talent in labor productivity is very important in any company for this the collaborators must be permanently motivated, cultivating team work and collaboratively among its members thus generating a harmonious work environment, causing that their levol of performance of the collaborators is more efficient for the client and for the company.

KEYWORDS: Human talent, productivity, efficiency, effectiveness, attitude.