dc.contributor.advisor | Hernández Torres, Alex | |
dc.contributor.author | Bazán Sánchez, Carisa Cleofé | |
dc.contributor.author | Tafur Portal, Ingrid Katherinne | |
dc.date.accessioned | 2019-02-02T01:04:38Z | |
dc.date.available | 2019-02-02T01:04:38Z | |
dc.date.issued | 2019-01-24 | |
dc.identifier.citation | Bazán, C. C., & Tafur, I. K. (2018). Proceso de selección de personal con el desempeño laboral de las promotoras de los Pronoei - Zona Norte del distrito de Cajamarca, año 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/14801 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.3112 BAZA 2018 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/14801 | |
dc.description.abstract | RESUMEN
En los últimos años los cambios dentro de las organizaciones son cada vez más constantes y
los nuevos desafíos atentan seriamente a la supervivencia de estas. Es importante que las
organizaciones al contratar personal realicen una buena selección de entre todos los candidatos,
ya que estaría definiendo el rendimiento de cada uno de ellos puesto que, al saber seleccionar
adecuadamente el resultado del desempeño que esperan dentro de los puestos ofrecidos sería
el esperado.
Por ello, a continuación, presentamos una investigación realizada a las trabajadoras de las
coordinaciones de los PRONOEI en el distrito de Cajamarca, en la cual queremos dar respuesta
a nuestro objetivo de estudio: determinar la relación que existe entre el proceso de selección de
personal con el desempeño laboral de las promotoras de los PRONOEI - Zona Norte del distrito
de Cajamarca, año 2018, analizando así a las dos variables y sus dimensiones.
Finalmente, después de realizar una investigación no experimental – transversal, descriptiva –
correlacional y aplicar encuestas como técnicas de recolección de datos a un grupo de 30
trabajadoras, se concluyó que la selección de personal y el desempeño laboral tienen una
relación positiva muy débil con un coeficiente de 0,083 entre las dos variables. | es_PE |
dc.description.abstract | ABSTRACT
In recent years, changes within organizations are becoming more constant and new challenges
seriously threaten the survival of these. It is important that the recruitment organizations make a
good selection among all the candidates, since they would be defining the performance of each
one of them since, knowing how to properly select the result of the performance they expect within
the offered positions would be the expected.
Therefore, below, we present an investigation made to the workers of the PRONOEI coordinations
in the district of Cajamarca, in which we want to respond to our study objective: determine the
relationship that exists between the personnel selection process with the labor performance of
PRONOEI promoters - Zona Norte district of Cajamarca, 2018, analyzing the two variables and
their dimensions.
Finally, after conducting a no experimental – cross-sectional, descriptive – correlational
investigation and applying surveys as data collection techniques to a group of 30 workers, it was
concluded that the selection of personnel and work performance have a very weak positive
relationship with a coefficient of 0.083 between the two variables. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights | Atribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Selección de personal | es_PE |
dc.subject | Competencias | es_PE |
dc.subject | Reclutamiento | es_PE |
dc.subject | Comportamiento | es_PE |
dc.subject | Trabajo en equipo | es_PE |
dc.subject | Eficiencia | es_PE |
dc.subject | Eficacia | es_PE |
dc.title | Proceso de selección de personal con el desempeño laboral de las promotoras de los Pronoei - Zona Norte del distrito de Cajamarca, año 2018 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Cajamarca | es_PE |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |