Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Instituto Tecnológico de Educación Superior de Trujillo 2018 - 1

Fecha
2019-01-18Autor
Castañeda Sánchez, Anali Magaly
Rojas Sánchez, Sarita Bertila
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
RESUMEN
El objetivo principal se centra determinar la relación existente entre el clima organizacional y el
desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Instituto Tecnológico de Educación
Superior de Trujillo. El tipo de diseño de investigación es No experimental, de corte transversal,
enfoque cuantitativo y alcance correlacional. La técnica empleada es la encuesta y los instrumentos
los cuestionarios de clima organizacional y desempeño laboral, validados y aplicados por
investigadores.
Respondiendo a nuestro objetivo general, concluimos que el Clima Organizacional tiene relación
directa con el desempeño laboral (r=0.831) en los trabajadores administrativos del Instituto
Tecnológico. Resaltamos que el 52.5% de los trabajadores perciben un clima organizacional bajo,
el 27.5% medio y el 20% alto. En cuanto al desempeño, el 32.5% lo perciben bajo, el 40% medio y
el 27.5% alto.
PALABRAS CLAVES: Clima organizacional, desempeño laboral.
Cita bibliográfica
Castañeda, A. M., & Rojas, S. B. (2018). Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral de los trabajadores administrativos del Instituto Tecnológico de Educación Superior de Trujillo 2018 - 1 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/14925
Colecciones
- Tesis [856]