Efecto de la inserción de una nueva cultura organizacional en el clima organizacional de empresas del mejoramiento del hogar de la ciudad de Trujillo
Fecha
2019-01-21Autor(es)
Laos Uribe, Ronald Efraín
Sandoval Quiroz, Jhan Carlos Noe
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
En la presente investigación se busca medir el efecto de la inserción de una nueva cultura organizacional en el clima organizacional de los trabajadores y jefaturas de las empresas del mejoramiento del hogar en la ciudad de Trujillo del año 2018, así como el desempeño laboral de los asesores mediante las variables ya mencionadas
en el marco teórico.
Para este trabajo utilizaremos el diseño descriptivo. El universo muestral en la que
se aplicó este diseño fue de 60 trabajadores de diferentes empresas del rubro del mejoramiento del hogar. Se aplicó 1 encuesta para nuestras 2 variables sobre el clima organizacional y cultura organizacional, consta de 14 ítems diseñada para
medir el efecto en los asesores, la cual comprende de 5 alternativas, totalmente de acuerdo, de acuerdo, ni en acuerdo ni en desacuerdo, en desacuerdo. El clima laboral de una empresa es de suma importancia, es el conjunto de
situaciones sociales y psicológicas que caracterizan a una compañía repercutiendo
en la calidad de vida de los trabajadores, de no tener un buen clima, esto provoca situaciones de conflicto, baja de producción y una mala experiencia para los clientes de la compañía.
Como principales resultados de nuestro trabajo encontramos que la inserción de una nueva cultura organizacional tiene resultados positivos en el clima organizacional de empresas del mejoramiento del hogar, el cual la variable
independiente (cultura organizacional) obtuvo una aprobación de 68% mientras que la variable dependiente (clima organizacional) tuvo una aprobación del 42%, siendo satisfactorio el efecto de la inserción de una nueva cultura organizacional.
Mostrar más
Cita bibliográfica
Laos, R. E., & Sandoval, J. C. (2018). Efecto de la inserción de una nueva cultura organizacional en el clima organizacional de empresas del mejoramiento del hogar de la ciudad de Trujillo (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/14935
Materia
Colecciones
- Tesis [158]
Ítems relacionados
Mostrando ítems relacionados por Título, autor o materia.
-
Cultura organizacional y clima laboral en una tienda de mejoramiento del hogar de Trujillo, año 2021
Muguerza Vargas, Jessy del Pilar (Universidad Privada del Norte, 2023-06-27)Acceso abiertoEl estudio tuvo como objetivo determinar el tipo de relación que existe entre cultura organizacional y clima laboral en una tienda de mejoramiento del hogar de Trujillo, año 2021, en 146 colaboradores, con un método ... -
La relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en las empresas de servicios de limpieza industrial en Lima Metropolitana en el año 2021
Delgado Ponce, Diali Saida; Guerra Perez, Daimler (Universidad Privada del Norte, 2022-10-24)Acceso abiertoEstudiar el clima organizacional toma importancia hoy más que nunca, debido a que las empresas y organizaciones se están preocupando en estos tiempos en cómo atraer y retener al mejor talento para sus organizaciones. ... -
Estudio de investigación sobre cambios de comportamientos de compra de las familias trujillanas por la presencia de los nuevos hipermercados (Tesis parcial)
Rodriguez Castillo, María Soledad (Universidad Privada del Norte, 2014-06-06)Acceso abiertoRESUMEN EJECUTIVO En los últimos años se ha podido observar un crecimiento de los centros comerciales que han ingresado a nuestra ciudad, los cuales han tenido una favorable acogida, según indican los expertos. ...