Clima laboral y su incidencia en el desempeño del área comercial de asesoría y eventos Pacífico SAC Trujillo, segundo trimestre 2018

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar de qué manera incide el clima laboral en el desempeño de los trabajadores del área comercial de Asesoría y Eventos Pacifico SAC Trujillo, para elsegundo trimestre 2018, por lo cualse desarrolló una metodología siendo enfoque cuantitativo, alcance descriptivo correlacional y diseño no experimental. Para la recolección de información se aplicó una encuesta en modalidad de Likert a 30 trabajadores de la empresa, después de analizar la información y procesar los resultados, se ha podido alcanzar los objetivos de manera favorable, determinando el nivel alto de clima laboral de los trabajadores en 47% y desempeño laboral 63%, por último se estableció la relación de ambas variables arrojando un spearman de Rs = 0,381 (existiendo una relación directa) con nivel de significancia p = 0,001 siendo esto menor al 5 por ciento (p < 0.05), lo que quiere decir que El clima laboral incide de manera favorable en el desempeño del área comercial de la Empresa Asesoría y Eventos Pacifico SAC Trujillo. Por último, la prueba T- student confirmo la Hipótesis, dejando en claro que hay una incidencia positiva entre las variables.