Relación entre desempeño laboral y clima organizacional en la IEP Carrusel, en la ciudad de Cajamarca, en el año 2018
Date
2019-01-25Author(s)
Morales Quintana, Dalila
Murga Mendoza, Rosa Patricia
Metadata
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RESUMEN
La presente investigación tiene por objetivo DETERMINAR LA RELACIÓN
ENTRE DESEMPEÑO LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA I.E.P.
CARRUSEL, EN LA CIUDAD DE CAJAMARCA, EN EL AÑO 2018. El tipo de
investigación correlacional. La población de la presente investigación estuvo conformada
por 25 colaboradores. Para recolectar los datos necesarios para la presente investigación
se consideró necesario diseñar dos cuestionarios para cada una de las variables
involucradas. Se precisó que el cuestionario para el desempeño laboral estuvo
conformado por 16 preguntas agrupadas en 7 dimensiones, mientras que el cuestionario
clima organizacional estuvo conformado por 16 preguntas agrupadas en 6 dimensiones.
Cabe mencionar que los instrumentos fueron validados por juicio de experto en la
especialidad y el análisis de confiabilidad mediante el uso de software SPSS 22, arrojando
como resultados el Alpha de Cronbach de ,804 y de ,714 respectivamente. Al aplicar
ambos cuestionarios se obtuvo como resultado que el 68% de los colaboradores de la
I.E.P. Carrusel presentaron un nivel alto de desempeño. Y, por otro lado el 60% de los
colaboradores de la I.E.P. Carrusel presentaron un nivel alto de clima organizacional.
Además, se presentó una significancia de 0,065 por lo que se acepta la hipótesis planteada
en la presente investigación, la cual expresa que existe una relación positiva entre el
desempeño laboral y el clima organizacional en los colaboradores de la I.E.P. Carrusel,
en la ciudad de Cajamarca, en el año 2018.
PALABRAS CLAVES: Relación, desempeño, clima, dimensiones y colaboradores.
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ABSTRACT
The he objective of this research is to determine the relationship between job performance
and organizational climate of the I.E.P. Carousel, in the City of Cajamarca, in the year 2018.
The study of the research is non-experimental with a transversal -correlational design. The
population of the present investigation consisted of 25 collaborators. In order to collect the
necessary data for the present investigation, it was considered necessary to design two
questionnaires for each of the variables involved. It was specified that the questionnaire for
work performance was made up of 16 questions grouped into 7 dimensions, while the
organizational climate questionnaire was made up of 16 questions grouped into 6
dimensions. It is worth mentioning that the instruments were validated by expert judgment
in the specialty and reliability analysis through the use of SPSS 22 software, yielding
Cronbach's Alpha of 804 and 714 respectively. When applying both questionnaires, it was
obtained that 68% of the employees of the I.E.P. Carousel presented a high level of
performance. And, on the other hand, 60% of the employees of the I.E.P. Carousel presented
a high level of organizational climate. In addition, a significance of 0.065 was presented,
which is why the hypothesis proposed in this research is accepted, which expresses that there
is a positive relationship between job performance and organizational climate in the
employees of the I.E.P. Carousel, in the city of Cajamarca, in the year 2018
KEYWORDS: Relationship, performance, climate, dimensions and collaborators.
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Bibliographic citation
Morales, D., & Murga, R. P. (2019). Relación entre desempeño laboral y clima organizacional en la IEP Carrusel, en la ciudad de Cajamarca, en el año 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/15063
Collections
- Tesis [1756]
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