Relación entre desempeño laboral y clima organizacional en la IEP Carrusel, en la ciudad de Cajamarca, en el año 2018

Abstract

RESUMEN La presente investigación tiene por objetivo DETERMINAR LA RELACIÓN ENTRE DESEMPEÑO LABORAL Y CLIMA ORGANIZACIONAL DE LA I.E.P. CARRUSEL, EN LA CIUDAD DE CAJAMARCA, EN EL AÑO 2018. El tipo de investigación correlacional. La población de la presente investigación estuvo conformada por 25 colaboradores. Para recolectar los datos necesarios para la presente investigación se consideró necesario diseñar dos cuestionarios para cada una de las variables involucradas. Se precisó que el cuestionario para el desempeño laboral estuvo conformado por 16 preguntas agrupadas en 7 dimensiones, mientras que el cuestionario clima organizacional estuvo conformado por 16 preguntas agrupadas en 6 dimensiones. Cabe mencionar que los instrumentos fueron validados por juicio de experto en la especialidad y el análisis de confiabilidad mediante el uso de software SPSS 22, arrojando como resultados el Alpha de Cronbach de ,804 y de ,714 respectivamente. Al aplicar ambos cuestionarios se obtuvo como resultado que el 68% de los colaboradores de la I.E.P. Carrusel presentaron un nivel alto de desempeño. Y, por otro lado el 60% de los colaboradores de la I.E.P. Carrusel presentaron un nivel alto de clima organizacional. Además, se presentó una significancia de 0,065 por lo que se acepta la hipótesis planteada en la presente investigación, la cual expresa que existe una relación positiva entre el desempeño laboral y el clima organizacional en los colaboradores de la I.E.P. Carrusel, en la ciudad de Cajamarca, en el año 2018. PALABRAS CLAVES: Relación, desempeño, clima, dimensiones y colaboradores.

ABSTRACT

The he objective of this research is to determine the relationship between job performance and organizational climate of the I.E.P. Carousel, in the City of Cajamarca, in the year 2018. The study of the research is non-experimental with a transversal -correlational design. The population of the present investigation consisted of 25 collaborators. In order to collect the necessary data for the present investigation, it was considered necessary to design two questionnaires for each of the variables involved. It was specified that the questionnaire for work performance was made up of 16 questions grouped into 7 dimensions, while the organizational climate questionnaire was made up of 16 questions grouped into 6 dimensions. It is worth mentioning that the instruments were validated by expert judgment in the specialty and reliability analysis through the use of SPSS 22 software, yielding Cronbach's Alpha of 804 and 714 respectively. When applying both questionnaires, it was obtained that 68% of the employees of the I.E.P. Carousel presented a high level of performance. And, on the other hand, 60% of the employees of the I.E.P. Carousel presented a high level of organizational climate. In addition, a significance of 0.065 was presented, which is why the hypothesis proposed in this research is accepted, which expresses that there is a positive relationship between job performance and organizational climate in the employees of the I.E.P. Carousel, in the city of Cajamarca, in the year 2018

KEYWORDS: Relationship, performance, climate, dimensions and collaborators.