Relación entre el proceso de integrar personas y el desempeño laboral de una entidad pública en el área de gestión de recursos humanos, Cajamarca 2017

Abstract

RESUMEN La presente tesis, que tiene como objetivo general determinar la relación entre el proceso de Integrar Personas y el Desempeño Laboral de una entidad pública en el área de Gestión de Recursos Humanos, Cajamarca 2017. La investigación ha sido realizada en una entidad pública de Cajamarca, en el área de gestión de recursos humanos, 2017. Los tipos de investigación que se adecuan al presente trabajo son de tipo correlacional. La validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas; según el coeficiente de Alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 0, 936, por tanto, son fiables y consistentes. La estrategia de prueba de hipótesis es el chi- cuadrado, así mismo la población objeto de la investigación estuvo constituida por 20 colaboradores, la técnica de investigación empleada fue la encuesta tipo Likert, el instrumento de recolección de datos fue la hoja censal, el procesamiento y análisis de datos se realizó utilizando SPSS. Con respecto a la hipótesis, de acuerdo al análisis de resultados se observa en el cuadro que el valor de Pearson r=0.88, lo cual indica que se acepta la hipótesis de lo cual se estipula una relación directa entre el proceso de integrar personas y el desempeño laboral en una entidad pública.

PALABRAS CLAVES: Proceso de integra personas, desempeño laboral.

ABSTRACT The general objective of this thesis is to determine the relationship between the process of Personal Integration and Labor Performance of a public entity in the area of Human Resources Management, Cajamarca 2017. The investigation has been carried out in a public entity of Cajamarca, area of Human Resources Management, 2017. The types of investigation of this present work are of correlational type. The validity and reliability of the instrument were carried out; according to Cronbach's Alpha coefficient and the results obtained were 0, 936, therefore, they are reliable and consistent. The hypothesis testing strategy is: The chi-square, likewise the population: the research object consisted of 20 collaborators, Research technique used: Likert Survey, Data collection instrument: Census sheet, processing and analysis of data was performed using SPSS. With respect to the hypothesis, according to the analysis of results, it is observed that the Pearson is r=0.88, which indicates that the hypothesis is acceptable, which stipulates a direct relationship between the Personal Integration process and Labor Performance in a public entity. KEYWORDS: Process integrates people, work performance.