Relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Ingeniería Cajamarca, 2018

Abstract

RESUMEN El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Ingeniería Cajamarca, 2018. El diseño de investigación es cualitativo de tipo descriptiva-correlacional de corte transversal. La prueba estadística para establecer la correlación entre las variables fue la de Spearman. Se evaluaron a 20 colaboradores (docentes). En tal sentido se aplicaron dos instrumentos de recojo de información el primero fue una encuesta que permitió recoger información respecto a la Gestión del Talento de los colaboradores, esta variable tuvo un total de 20 ítems. El segundo instrumento para el Clima Organizacional fue una encuesta también con una totalidad de 20 ítems. Con la intensión de determinar la relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional, se empleó la técnica de encuesta a través del instrumento del cuestionario estructurado, encuestándose a 20 colaboradores. Se llevó a cabo el procesamiento de los datos a través del programa estadístico SPSS versión 24; lo cual nos permitió desarrollar los objetivos planteados en la investigación. Los resultados muestran una relación significativa entre ambas variables. PALABRAS CLAVES: Gestión del talento humano, clima organizacional.

ABSTRACT

The objective of this research work is to determine the relationship between the management of human talent and the organizational climate in the employees of the Private Educational Institution Ingeniería Cajamarca, 2018.

The research design is qualitative descriptive-correlational cross-sectional type. The statistical test to establish the correlation between the variables was that of Spearman. 20 collaborators (teachers) were evaluated. In this regard, two information collection instruments were applied. The first was a survey that allowed gathering information regarding Talent Management of employees; this variable had a total of 20 items. The second instrument for the Organizational Climate was a survey with a total of 20 items. With the intention of determining the relationship between human talent management and the organizational climate, the survey technique was used through the structured questionnaire instrument, surveying 20 collaborators. The processing of the data was carried out through the statistical program SPSS version 24; which allowed us to develop the objectives set out in the research. The results show a significant relationship between both variables.

KEY WORDS: Human talent management, organizational climate.