Relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Ingeniería Cajamarca, 2018

Date
2019-02-25Author
Llamo Aguilar, Lusdina Yaneth
Saldaña Valdivia, Fiorela Elizabeth
Metadata
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RESUMEN
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la relación de la gestión
del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa
Privada Ingeniería Cajamarca, 2018.
El diseño de investigación es cualitativo de tipo descriptiva-correlacional de corte
transversal. La prueba estadística para establecer la correlación entre las variables fue la de
Spearman. Se evaluaron a 20 colaboradores (docentes). En tal sentido se aplicaron dos
instrumentos de recojo de información el primero fue una encuesta que permitió recoger
información respecto a la Gestión del Talento de los colaboradores, esta variable tuvo un
total de 20 ítems. El segundo instrumento para el Clima Organizacional fue una encuesta
también con una totalidad de 20 ítems. Con la intensión de determinar la relación de la
gestión del talento humano y el clima organizacional, se empleó la técnica de encuesta a
través del instrumento del cuestionario estructurado, encuestándose a 20 colaboradores. Se
llevó a cabo el procesamiento de los datos a través del programa estadístico SPSS versión
24; lo cual nos permitió desarrollar los objetivos planteados en la investigación.
Los resultados muestran una relación significativa entre ambas variables.
PALABRAS CLAVES: Gestión del talento humano, clima organizacional.
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ABSTRACT
The objective of this research work is to determine the relationship between the management
of human talent and the organizational climate in the employees of the Private Educational
Institution Ingeniería Cajamarca, 2018.
The research design is qualitative descriptive-correlational cross-sectional type. The
statistical test to establish the correlation between the variables was that of Spearman. 20
collaborators (teachers) were evaluated. In this regard, two information collection
instruments were applied. The first was a survey that allowed gathering information
regarding Talent Management of employees; this variable had a total of 20 items. The second
instrument for the Organizational Climate was a survey with a total of 20 items. With the
intention of determining the relationship between human talent management and the
organizational climate, the survey technique was used through the structured questionnaire
instrument, surveying 20 collaborators. The processing of the data was carried out through
the statistical program SPSS version 24; which allowed us to develop the objectives set out
in the research.
The results show a significant relationship between both variables.
KEY WORDS: Human talent management, organizational climate.
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Bibliographic citation
Llamo, L. Y., & Saldaña, F. E. (2018). Relación de la gestión del talento humano y el clima organizacional en los colaboradores de la Institución Educativa Privada Ingeniería Cajamarca, 2018 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de
http://hdl.handle.net/11537/15097
Collections
- Tesis [1400]
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