Impacto del clima laboral en las empresas: una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 años

Abstract

El clima laboral es un tema muy importante que está siendo abordado con mucha seriedad por las organizaciones privadas y públicas. Según los estudios realizados, existen consecuencias positivas y negativas en el accionar del trabajador al percibir su entorno de trabajo; esto tiene un impacto directo en su motivación, desempeño y productividad, que a su vez se reflejará en su nivel de compromiso con el logro de los objetivos empresariales. El objetivo del presente trabajo fue describir los conceptos sobre el clima laboral a partir de la revisión de los artículos científicos en los últimos 10 años, para determinar el impacto que tiene sobre el comportamiento de los trabajadores en las instituciones públicas o privadas. Esta revisión con fuentes secundarias se elaboró bajo la metodología de la revisión sistemática PRISMA. Los resultados muestran una relación directa entre el clima organizacional de la empresa y el compromiso y motivación del trabajador. Se concluyó que el tema investigado en un factor preponderante y analizado constantemente en todo tipo de instituciones, tanto públicas como privadas y a nivel mundial; ya que los gerentes y directores consideran al talento humano como principal activo de su organización y que sólo ellos pueden elevar la productividad y el logro de resultados entro de sus organizaciones.

The work environment is a very important issue that is being addressed very seriously by private and public organizations. According to the studies carried out, there are positive and negative consequences in the actions of the worker when perceiving his work environment; This has a direct impact on their motivation, performance and productivity, which in turn will be reflected in their level of commitment to achieving business objectives. The objective of the present work was to describe the concepts on the work climate from the review of scientific articles in the last 10 years, to determine the impact it has on the behavior of workers in public or private institutions. This review with secondary sources was developed under the methodology of the systematic review PRISMA. The results show a direct relationship between the organizational climate of the company and the commitment and motivation of the worker. It was concluded that the subject investigated in a preponderant factor and constantly analyzed in all types of institutions, both public and private and worldwide; since managers and directors consider human talent as the main asset of their organization and that only they can raise productivity and achieve results within their organizations