Fundamentos jurídicos para eximir al empleador de la indemnización laboral ante la ocurrencia de accidentes de trabajo con ruptura del nexo causal
Resumen
La presente revisión sistemática plantea como objetivo identificar los
fundamentos jurídicos para eximir al empleador de la indemnización laboral
ante la ocurrencia de accidentes de trabajo con ruptura de nexo causal. Las
fuentes son artículos relacionados con el tema y fueron elegidos en
consideración al criterio de ruptura de nexo causal. La búsqueda de
información se llevó a cabo a través de buscadores sugeridos y motores de
búsquedas relacionados con el tema. Luego se llevó a cabo la selección y
sistematización de información a través de criterios de inclusión y exclusión
con el uso de matrices de análisis de información. Ello permitió establecer las
incidencias de las categorías principales del tema. Los resultados muestran
dos vertientes en la jurisprudencia respecto al tema. Algunas sentencias
trasladan toda a la responsabilidad al empresario en tanto que otras establecen
criterios subjetivos para establecer la responsabilidad. El trabajo también
muestra las teorías de la responsabilidad como la contractual, del dolo, riesgo
social. Otro resultado es el relacionado al fundamento teórico de la ruptura
del nexo causal dentro de la responsabilidad que permita eximir al empleador
de la indemnización laboral ante la ocurrencia de accidentes de trabajo, es la
teoría del dolo o la culpa que traslada la responsabilidad a la conducta
negligente del trabajador.
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Cita bibliográfica
Salazar, J. L. (2018). Fundamentos jurídicos para eximir al empleador de la indemnización laboral ante la ocurrencia de accidentes de trabajo con ruptura del nexo causal (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/21304
Materia
Colecciones
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