Estilos de liderazgo y clima organizacional. Revisión de la literatura
Fecha
2019-04-26Autor(es)
Manrique Jaramillo, Celeste
Olortegui Vílchez, Sabrina
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente artículo es resultado de una revisión sistemática que tuvo por objetivo determinar los elementos metodológicos y principales descubrimientos de las investigaciones relativas al estudio conjunto de los estilos de liderazgo y clima organizacional, en el ámbito laboral existente de las diferentes empresas. Por otro lado, de acuerdo a los programas Science, Scielo, Dialnet Pubmed, Mendeley y Redalyc, se eligió trece de los 100 artículos científicos en afinidad con nuestra investigación, y se logró enfocar en los últimos estudios de acuerdo a los periodos 2010 – 2017. Sus elementos metodológicos con más caracterización fueron el diseño de correlación, Cuestionario Multifactorial de Liderazgo (MLQ), Cuestionario de Lewin & Stringer. La principal conclusión referida a estas dos variables, fue que el Estilo de liderazgo influye en un grupo de individuos para alcanzar los objetivos y es el mismo líder quien genera un clima organizacional positivo.
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Cita bibliográfica
Manrique, C., & Olortegui, S. (2018). Estilos de liderazgo y clima organizacional. Revisión de la literatura [Trabajo de investigación, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/21560
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