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dc.contributor.advisorCárdenas Rodríguez, Karina
dc.contributor.authorHurtado Gálvez, Ericka
dc.contributor.authorVillavicencio Esquivel, Leonardo
dc.date.accessioned2019-06-26T22:27:14Z
dc.date.available2019-06-26T22:27:14Z
dc.date.issued2019-05-15
dc.identifier.citationHurtado, E., & Villavicencio, L. (2019). Análisis de los factores que afectan la brecha salarial entre mujeres y hombres en la región La Libertad en el año 2017 (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/21751es_PE
dc.identifier.other658.32 HURT 2019es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/21751
dc.description.abstractEl presente trabajo tiene como objetivo determinar los factores que afectan la brecha salarial entre mujeres y hombres en La Libertad en el año 2017; y que ubican a la región como la cuarta con mayor brecha salarial a nivel nacional. Se han trabajado los datos de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO 2017) para la región; en primer lugar, se analizaron los ingresos principales de hombres y mujeres entre 14 y 78 años de la costa y sierra norte de La Libertad que trabajan para un tercero, es decir que tienen un empleador, se descartaron todas aquellas personas en edad de trabajar que no generan ingresos principales (desempleados, trabajador familiar no remunerados y empleador), personas con ingresos secundarios y otros ingresos. En segundo lugar, se analizaron los ingresos de los trabajadores independientes que generan ingresos principales para realizar los mismos comparativos por el tipo de actividad que desarrollan. El análisis consta de una serie de comparativos de cada ítem seleccionado de la encuesta para determinar los factores que influyen en la brecha salarial. Se encuentra que la formalidad del trabajo (beneficios sociales, gratificaciones, vacaciones, etc.) y el grado de instrucción alcanzado tienen un impacto muy importante en la brecha salarial.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perúes_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectSalarioses_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectMujeres
dc.subjectTrabajadores
dc.titleAnálisis de los factores que afectan la brecha salarial entre mujeres y hombres en la región La Libertad en el año 2017es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuoses_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría Ejecutiva en Administración de Empresases_PE
thesis.degree.nameMaestro en Administración de Empresases_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPosgradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.advisor.dni18169440
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1140-4759
renati.author.dni41813234
renati.author.dni40711135
renati.discipline413167es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE


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