La satisfacción laboral y su influencia en la productividad laboral de los colaboradores de una empresa metalmecánica, Cajamarca 2019

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo determinar si la satisfacción laboral influye en la productividad laboral de los colaboradores de una empresa metalmecánica, Cajamarca 2019. La población estuvo conformada por 152 colaboradores y la muestra por 109 colaboradores que laboran en la empresa metalmecánica en la región de Cajamarca, la técnica que se utilizó para la recolección de datos fue la encuesta, la misma que contó con el instrumento llamado cuestionario para cada una de las variables, la cual estuvo diseñada a través de la escala de Likert con 5 niveles de respuesta. La variable Satisfacción laboral estuvo conformada por 30 preguntas y la variable Productividad laboral por 28 preguntas. El estudio se apoyó en un enfoque cuantitativo de diseño no experimental, transversal y correlacional. El análisis de confiabilidad arrojó como resultado el Alpha de Cronbach de 0,99 para la variable Satisfacción laboral y 0,81 para la variable Productividad laboral. Se utilizó el software SPSS versión 25, a través de la prueba de hipótesis D de Somers presentando como resultado un nivel de significancia de 0.000 (α<0.05). Se concluyó que la Satisfacción laboral influye significativamente en la Productividad Laboral de los colaboradores de una empresa metalmecánica, Cajamarca 2019.

The objective of this research is to determine if job satisfaction influences the labor productivity of the employees of a metalworking company, Cajamarca 2019. The population consisted of 152 employees and the sample by 109 employees who work in the metalworking company in the region of Cajamarca, the technique used for data collection was the survey, which had the instrument called questionnaire for each one of the variables, which was designed through the Likert scale with 5 response levels. The variable Job satisfaction was made up of 30 questions and the variable Labor productivity by 28 questions. The study was based on a quantitative, of non-experimental, transversal and correlational design. The reliability analysis resulted in Cronbach's Alpha of 0.99 for the variable Labor Satisfaction and 0.81 for the variable Labor Productivity. The software SPSS version 25 was used, through the hypothesis test D of Somers presenting as a result a level of significance of 0.000 (α <0.05). It was concluded that Job Satisfaction significantly influences the Labor Productivity of the employees of a metalworking company, Cajamarca 2019.