Relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los servidores públicos de la UGEL Nº 02 La Esperanza Trujillo-2018

Abstract

El clima organizacional y la satisfacción laboral generalmente se asumen como factores que influyen en el desempeño laboral de toda entidad u organización. En ese sentido el clima organizacional es un buen descriptor de la estructura de una organización. El presente trabajo de investigación se realizó con el propósito de determinar la relación existente entre el clima organizacional y la satisfacción laboral entre los SERVIDORES PÚBLICOS DE LA UGEL N° 02 - LA ESPERANZA –TRUJILLO - 2018. El trabajo corresponde a una investigación descriptiva correlacional, el estudio del mismo, nos condujo a la búsqueda de nuevos conocimientos o campos de investigación; así como medir la relación de ambas variables, para tal propósito se seleccionó una muestra de 38 colaboradores, que representan la totalidad de la población; a los que se les aplicó una encuesta sobre clima organizacional y otra sobre satisfacción laboral. Los datos obtenidos se tabularon y se analizaron mediante cuadros y gráficos. Una vez finalizada la fase de análisis e interpretación de los resultados se determinó que: Existe relación estadística significativa entre el clima organizacional y la satisfacción laboral después de aplicar la prueba de chi-cuadrado o de independencia de criterios.

The organizational climate and job satisfaction are generally assumed as factors that affect the work performance of any organization. In this sense, the organizational climate is a good descriptor of the structure of an organization. This research work was carried out with the purpose of determining the relationship between the organizational climate and job satisfaction among the UGEL PUBLIC SERVANTS N ° 02 - LA ESPERANZA-TRUJILLO -2018. The work corresponds to a correlational descriptive investigation, since the study led us to the search of new knowledge or fields of investigation; As well as measuring the relationship of both variables, for this purpose a sample of 38 collaborators was selected, representing the entire population; to which a survey on organizational climate and another on job satisfaction were applied. The data obtained were tabulated and analyzed by tables and graphs. Once the phase of analysis and interpretation of the results was completed, it was determined that: There is a significant statistical relationship between the organizational climate and job satisfaction after applying the chi-square test or criteria independence. In addition, a summary was prepared as a proposal for an improvement plan based on the results obtained.