Liderazgo transformacional de los administradores y absentismo laboral en los colaboradores de una empresa del rubro alimenticio

Abstract

RESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional de los administradores y el absentismo laboral de los colaboradores en una empresa del rubro alimenticio.

Para encontrar los resultados, se utilizó un diseño de investigación no experimental de corte transversal, correlacional; asimismo, la población muestral estuvo conformada por 91 colaboradores de la empresa del rubro alimenticio. Para la recolección de datos se empleó dos instrumentos: la Escala de Percepción del Liderazgo y la Escala de Riesgo de Absentismo Laboral, ambas de autoría propia, las cuales permiten medir las variables Liderazgo y Absentismo Laboral respectivamente, a través de sus dimensiones.

Luego de aplicar el coeficiente de correlación, se determinó que existe relación indirecta y significativa entre el liderazgo transformacional ejercido por los administradores y el absentismo laboral en los colaboradores del rubro alimenticio. PALABRAS CLAVE: Liderazgo transformacional, Absentismo Laboral, Administración.

ABSTRACT The objective of this research was to determine the relationship between the transformational leadership of administrators and absenteeism in a company in the food sector. For the collection of data, two instruments were used: the Leadership Perception Scale and the Labor Absentee Risk Scale, both of their own authorship, which allow to measure the variables Leadership and Labor Absenteeism respectively, through their dimensions. After applying the correlation coefficient, it was determined that there is an indirect and significant relationship between the transformational leadership exercised by the administrators and the absenteeism in the employees of the food sector. KEY WORDS: Transformational Leadership, Labor Absenteeism, Administration.