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dc.contributor.advisorObando Peralta, Ena Cecilia
dc.contributor.authorMunayco González, Luigi Iván
dc.date.accessioned2019-11-13T17:49:22Z
dc.date.available2019-11-13T17:49:22Z
dc.date.issued2019-09-02
dc.identifier.citationMunayco, L. I. (2019). Liderazgo transformacional de los administradores y absentismo laboral en los colaboradores de una empresa del rubro alimenticio (Tesis de maestría). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/22465es_PE
dc.identifier.other658.4092 MUNA 2019es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/22465
dc.description.abstractRESUMEN La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre el liderazgo transformacional de los administradores y el absentismo laboral de los colaboradores en una empresa del rubro alimenticio. Para encontrar los resultados, se utilizó un diseño de investigación no experimental de corte transversal, correlacional; asimismo, la población muestral estuvo conformada por 91 colaboradores de la empresa del rubro alimenticio. Para la recolección de datos se empleó dos instrumentos: la Escala de Percepción del Liderazgo y la Escala de Riesgo de Absentismo Laboral, ambas de autoría propia, las cuales permiten medir las variables Liderazgo y Absentismo Laboral respectivamente, a través de sus dimensiones. Luego de aplicar el coeficiente de correlación, se determinó que existe relación indirecta y significativa entre el liderazgo transformacional ejercido por los administradores y el absentismo laboral en los colaboradores del rubro alimenticio. PALABRAS CLAVE: Liderazgo transformacional, Absentismo Laboral, Administración.es_PE
dc.description.abstractABSTRACT The objective of this research was to determine the relationship between the transformational leadership of administrators and absenteeism in a company in the food sector. For the collection of data, two instruments were used: the Leadership Perception Scale and the Labor Absentee Risk Scale, both of their own authorship, which allow to measure the variables Leadership and Labor Absenteeism respectively, through their dimensions. After applying the correlation coefficient, it was determined that there is an indirect and significant relationship between the transformational leadership exercised by the administrators and the absenteeism in the employees of the food sector. KEY WORDS: Transformational Leadership, Labor Absenteeism, Administration.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 2.5 Perú*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/2.5/pe/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectAdministraciónes_PE
dc.subjectContratos de trabajoes_PE
dc.titleLiderazgo transformacional de los administradores y absentismo laboral en los colaboradores de una empresa del rubro alimenticioes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuoses_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Dirección y Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Dirección y Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
thesis.degree.programPosgradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.discipline418217es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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