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dc.contributor.advisorNomberto Luperdi, Ana
dc.contributor.authorUlloa Reyes, Joseph Ernesto
dc.date.accessioned2019-11-28T13:44:57Z
dc.date.available2019-11-28T13:44:57Z
dc.date.issued2019-09-20
dc.identifier.citationUlloa, J. E. (2018). Características de los resultados obtenidos en el clima organizacional, periodo 2014 - 2018: una revisión de la literatura científica (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/22979es_PE
dc.identifier.other658.402 ULLO 2019es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/22979
dc.description.abstractRESUMEN El clima organizacional ha ido evolucionando en el transcurso de los años, por eso es de gran importancia para las empresas, ya que influye en la relación con el trabajador, afectando en el comportamiento, rendimiento y el bienestar del mismo. El presente trabajo tiene como objetivo describir los resultados obtenidos en las investigaciones del clima organizacional en los últimos 5 años. Para ello se realizó una revisión sistemática descriptiva de 30 artículos publicados en la base de datos EBSCO host, desde el año 2014 hasta el 2018, la cual se trabajó con una matriz que permitió identificar las diferentes variables que se iban a incluir o excluir de la investigación. Se identifico 30 tesis, de las cuales se escogieron 21 que se usaron para el desarrollo de objetivos, es aquí donde se logró identificar cuáles fueron las variables más usadas en las diferentes tesis y también cuales eran las principales características de los diferentes resultados que se obtuvieron con el desarrollo de la misma. Por ello se concluye que el 57.15% de las tesis estudiadas están orientadas a mejorar y el otro 19 % no existe el clima organizacional, por ende, las empresas deberían poner más énfasis en la motivación y el bienestar de sus trabajadores para un mejor desarrollo del mismo.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectTrabajo de Investigaciónes_PE
dc.subjectAdministración de empresases_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleCaracterísticas de los resultados obtenidos en el clima organizacional, periodo 2014 - 2018: una revisión de la literatura científicaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelBachilleres_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameBachiller en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeBreñaes_PE
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE


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