Compromiso organizacional y desarrollo emocional en socios estratégicos de una empresa de seguridad privada de Trujillo

Abstract

La presente investigación, tuvo como objetivo principal establecer la relación entre Compromiso Organizacional y Desarrollo Emocional en Socios Estratégicos de una Empresa de Seguridad Privada de Trujillo. Se evaluó a toda la población constituida por 260 socios estratégicos varones, con edades entre 18 y 53 años, siendo el tipo de estudio no experimental con diseño Transversal - Correlacional. Se utilizó el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997) y el Cuestionario de Desarrollo Emocional del Adulto (QDE-A) de Pérez - Escoda y Bisquerra (2010). En cuanto a la evaluación de la correlación entre las variables en estudio mediante la magnitud del tamaño del efecto de la correlación rho de Spearman, se encontró evidencia de que el compromiso organizacional correlaciona directamente con el desarrollo emocional (rho=0.63), con tamaño de efecto de magnitud grande. Asimismo, se encontró que las dimensiones Compromiso Afectivo, Compromiso de Continuidad y Compromiso Normativo, se correlacionan directamente con el Desarrollo Emocional y con las dimensiones Conciencia Emocional, Regulación Emocional, Autonomía Emocional, Competencias Sociales, Competencias para la Vida y el Bienestar, siendo el tamaño de efecto de magnitud mediana (rho=0.41) en el compromiso afectivo, de magnitud grande en el compromiso de continuidad (rho=0.64) y de magnitud pequeña (rho=0.11) en el Compromiso Normativo. Finalmente se concluye que las dos variables de estudio se relacionan aceptando la hipótesis planteada.

The main objective of this research was to establish the relationship between Organizational Commitment and Emotional Development in Strategic Partners of a Private Security Company of Trujillo. The entire population constituted by 260 male strategic partners, aged between 18 and 53 years, was evaluated, being the type of non-experimental study with Transversal - Correlational design. The Organizational Commitment Questionnaire of Meyer and Allen (1997) and the Adult Emotional Development Questionnaire (QDE-A) of Pérez - Escoda and Bisquerra (2010) were used. Regarding the evaluation of the correlation between the variables under study by the magnitude of the effect size of Spearman's rho correlation, we found evidence that the organizational commitment directly correlates with emotional development (rho = 0.63), with size of large magnitude effect. Likewise, it was found that the dimensions Affective Commitment, Commitment to Continuity and Normative Commitment are directly correlated with Emotional Development and with the dimensions Emotional Consciousness, Emotional Regulation, Emotional Autonomy, Social Competencies, Competencies for Life and Wellbeing, being the effect size of medium magnitude (rho = 0.41) in the affective commitment, of large magnitude in the commitment of continuity (rho = 0.64) and of small magnitude (rho = 0.11) in the Normative Commitment. Finally, it is concluded that the two study variables are related accepting the hypothesis.