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dc.contributor.advisorObando Peralta, Ena Cecilia
dc.contributor.authorDe La Cruz Rodriguez, Rosa Elena
dc.date.accessioned2020-02-06T16:01:32Z
dc.date.available2020-02-06T16:01:32Z
dc.date.issued2019-12-26
dc.identifier.citationDe La Cruz, R. E. (2019). Estilos de liderazgo y la motivación de los colaboradores de una institución financiera de la ciudad de Trujillo, 2019 (Tesis de maestría). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de http://hdl.handle.net/11537/23449es_PE
dc.identifier.other658.4092 DELA 2019es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/23449
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre los estilos de liderazgo y la motivación de los colaboradores de una institución financiera de la ciudad de Trujillo, en el año 2019; para lo cual se planteó como hipótesis que los estilos de liderazgo tienen relación directa y significativa con la motivación de los colaboradores en una institución financiera de la ciudad de Trujillo, se trabajó bajo un diseño no experimental, correlacional y de corte transversal, y la técnica empleada fue la encuesta con su instrumento el cuestionario para medir por separado los estilos de liderazgo y la motivación, la unidad de análisis fueron los colaboradores de la institución financiera. Llegándose al resultado que existe una relación positiva y altamente significativa entre los estilos de liderazgo y la motivación de los colaboradores de una institución financiera de la ciudad de Trujillo, 2019 con un valor de sig. 0.000 < 0.01 con coeficiente de correlación de Rho de Spearman de 0.871.es_PE
dc.description.abstractThe purpose of this research was to determine the relationship between leadership styles and the motivation of employees of a financial institution in the city of Trujillo, in the year 2019; for which it was hypothesized that leadership styles have a direct and significant relationship with the motivation of employees in a financial institution in the city of Trujillo, it is reduced under a nonexperimental, correlational and cross-sectional design, and technique Employer was the survey with his instrument the questionnaire to measure leadership styles and motivation separately, the unit of analysis were the collaborators of the financial institution. Reaching the result that there is a positive and highly significant relationship between leadership styles and the motivation of employees of a financial institution in the city of Trujillo, 2019 with a value of sig. 0.000 <0.01 with Spearman's Rho correlation coefficient of 0.871.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/closedAccesses_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectLiderazgoes_PE
dc.subjectMotivaciónes_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleEstilos de liderazgo y la motivación de los colaboradores de una institución financiera de la ciudad de Trujillo, 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuoses_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Dirección y Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Dirección y Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00es_PE
thesis.degree.programPosgradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.advisor.dni18167641
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-5734-6764es_PE
renati.author.dni70227082
renati.discipline418217es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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