Análisis de las políticas de motivación y satisfacción laboral en los últimos 10 años en Perú: una revisión de la literatura científica

Abstract

La investigación realizada trata sobre la forma en la que van evolucionado la políticas de motivación y satisfacción laboral en el Perú en los ultimos 10 años y determinar la mejor manera de crear un ambiente laboral óptimo para el dinamismo de la productividad de un colaborador dentro de la empresa. Con el fin de cumplir con esta misión se optó por investigar en revistas cientifícas de EBSCOhots, ProQuest y Redalyc utilizando una metodología cuantitaviva, explorativa y no experimental. El objetivo del estudio es para evaluar las diferentes medidas de satisfacción laboral tomadas, puesto que el estudio es relevante para asegurar los intereses de los empleados de una organización y además, garantizar que cumplan con sus responsabilidades. A nivel de género, sin embargo aún no se ha comprobado que el compromiso laboral sea una consecuencia natural de la satisfacción laboral en la misma proporción en los hombres y mujeres. Los resultados obtenidos hacen notar que existe una relación directa entre estrés laboral y satisfacción laboral, en contra de lo que normalmente parece y que la motivación laboral influye en los indices de rotación de personal y niveles de desempleo. Puedo mencionar que entre las limitaciones que se han venido desde la discrecionalidad de algunas empresas para describir de manera explicita sus politicas de trabajo en fuentes consuktadas, hasta el factor de tiempo para poder desarrollar la revisión sistematica. Y es que la informalidad en el País hace necesaria la adopción de políticas laborales en aspectos tan relevantes como la motivación de los empleados, a fin que puedan tomar iniciativas que produzcan un entorno laboral saludable y competitivo.