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dc.contributor.advisorBoñón Díaz, David
dc.contributor.authorJave Cabrera, Flor de María
dc.date.accessioned2020-11-17T23:50:24Z
dc.date.available2020-11-17T23:50:24Z
dc.date.issued2020-09-29
dc.identifier.citationJave, F. (2020). Relación del clima organizacional con el desempeño laboral en los colaboradores de la I.E. Los Rosales N°82011 - Cajamarca 2019 (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/24484es_PE
dc.identifier.other658.30013 JAVE 2020es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/24484
dc.description.abstractEl presente trabajo de investigación se realizó en la IE N°82011 LOS ROSALES - CAJAMARCA. EL estudio es de enfoque cuantitativo de tipo correlacional no experimental que tuvo como objetivo principal determinar la relación existente entre el clima organizacional y desempeño laboral, así mismo permitió conocer el nivel de desempeño laboral de los trabajadores en base a tres dimensiones productividad laboral, eficacia y eficiencia laboral. Para la obtención de la información se aplicó una encuesta a los 20 trabajadores de la IE N° LOS ROSALES - CAJAMARCA, entre hombres y mujeres, los cuales vienen brindando su trabajo en esta institución, durante el período, 2019. En relación al instrumento de recolección de datos, se aplicó un cuestionario para cada variable. El cuestionario de clima organizacional estuvo compuesta por 20 ítems con una amplitud de escala de Likert (siempre, casi siempre, algunas veces, muy pocas veces y nunca). Con relación al cuestionario sobre desempeño laboral, estuvo compuesta por 20 ítems, con una amplitud de escala de Likert, haciendo un total de 40 ítems. La validez y la confiabilidad del instrumento fueron realizadas según el coeficiente de Alfa de Cronbach y los resultados obtenidos fueron de 70% para el cuestionario del desempeño laboral. Por lo tanto, los instrumentos son fiables y consistentes. Existe correlación de tipo positivo, e igual a 0.397. Cuando mejora el clima organizacional, mejora el desempeño. Son 20 los encuestados, con los que se ha llegado a estos resultados. Estadisticamente no es significativo pero se ve que si hay correlación de las variables. Las conclusiones a las que se llegó mediante este estudio, muestran que los trabajadores IE LOS ROSALES – CAJAMARCA 2019, logran algunas veces realizar un regular desempeño. Con respecto al objetivo general se afirma que existe una relación significativa en el desempeño laboral.es_PE
dc.description.uriTrabajo de investigaciónes_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de Américaes_PE
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectEvaluación del desempeñoes_PE
dc.subjectProductividades_PE
dc.subjectEficiencia (producción)es_PE
dc.titleRelación del clima organizacional con el desempeño laboral en los colaboradores de la I.E. Los Rosales N°82011 - Cajamarca 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelBachilleres_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameBachiller en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeCajamarcaes_PE
renati.advisor.dni43226538
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-5371-7908es_PE
renati.author.dni26731469
renati.discipline413016es_PE
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE


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