La rotación de personal en empresas industriales de Latinoamérica en los últimos 5 años. Una revisión de la literatura científica
Fecha
2020-10-26Autor(es)
Escalante Avila, Gladys Catherine
Olascuaga Flores, Johanna Luz
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
El presente trabajo tuvo como objetivo evaluar las causas y factores que influyen en
los trabajadores en el sector industrial, en el área de producción de colchones. Nosotros
buscamos escuchar las opiniones y manifestaciones de dichos trabajadores y así poder
detectar la inconformidad por parte del área. Los productos que ofrece la empresa son de alta
calidad y durabilidad; sin embargo, ésta sufre la renuncia de muchos de sus colaboradores,
dando como resultado la alta rotación.
Influyen diversos factores en este tema; renuncian a la empresa por estudios, por el
sueldo, por temas familiares o en muchas ocasiones los trabajadores coinciden en que tienen
una mala relación con sus jefes.
La población del área de fabricación de colchones es de 450 trabajadores de los
cuales el 80% son varones y el 20% son mujeres; como medio de recolección de datos
realizamos una encuesta a 205 trabajadores, y según los resultados obtenidos, llegamos a la
conclusión que la principal causa de la alta rotación, es por la mala relación que existe entre
colaboradores y jefes; existe una comunicación inadecuada, exigen el cumplimiento del
trabajo en tiempos no alcanzables, hay una mala actitud entre ello, tampoco existe incentivos
que ayude a motivar al colaborador en la producción.
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Cita bibliográfica
Escalante, G. C., & Olascuaga, J. L. (2019). La rotación de personal en empresas industriales de Latinoamérica en los últimos 5 años. Una revisión de la literatura científica (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/24956
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