Revisión sistemática de la literatura sobre los principales factores que condicionan el clima laboral en organizaciones latinoamericanas en los últimos diez años

Abstract

RESUMEN Esta investigación tiene la intención de desarrollar estudios de determinados factores que condicionan el Clima Laboral en Organizaciones Latinoamericanas desde hace 10 años. Se determinará que fundamentos están implicados en el estudio del Clima laboral, en donde se pueda obtener algunas visibilidades de que algo en la organización está yendo mal o el ambiente laboral no es el correcto. Para este artículo se ha revisado, explorado y localizado informaciones de fuentes como: Artículos de revistas, tesis, repositorios, publicaciones, así como también se realizó la búsqueda en la biblioteca virtual, en buscadores como: ProQuest, Ebsco y Google académico, de acuerdo a cada revisión que se realizó se pudo incluir publicaciones relacionados con el tema, es decir resultados que tengan concordancia con la indagación, y aquellos que no coincidían con lo necesitado se descartó, logrando obtener una base de datos con 36 artículos que cumplen con la información de la investigación. Cabe mencionar que la búsqueda de los artículos se precisó de forma eficaz y así se logró poder obtener los resultados que más cumplan con el tema a investigar, se hizo más factible utilizando también sinónimos de palabras que coincidan con el tema propuesto. PALABRAS CLAVE: working environment, work satisfaction, productivity, working conditions, human capital.