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dc.contributor.advisorCéspedes Ortiz, Cristhian Paúl
dc.contributor.authorRondón Chávez, Ronald Edwin
dc.date.accessioned2021-03-19T18:40:41Z
dc.date.available2021-03-19T18:40:41Z
dc.date.issued2020-10-14
dc.identifier.citationRondón, R. E. (2020). Relación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/25301es_PE
dc.identifier.other658.3 ROND 2020es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/25301
dc.description.abstractEl presente estudio tuvo como objetivo determinar la relación entre gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca, 2019. Para el desarrollo se utilizó una metodología de tipo no experimental – transaccional, el cual tuvo un alcance correlacional, además, como técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta y como instrumento al cuestionario, los cuales fueron dos conformados por 20 ítems cada uno, cuyas opciones de respuesta es en escala Likert que va desde totalmente en desacuerdo hasta totalmente de acuerdo. La muestra determinada fue 30 colaboradores a través de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Los resultados fueron que el 73% considera que el nivel de gestión de talento humano es muy alto y desempeño laboral 97% muy alto, el estudio determinó como factores al nivel de previsión de personal, nivel de organización, nivel de mantenimiento, nivel de desarrollo y nivel de auditoría del talento humano, así mismo, se determinó en la relación de variables un Sig=0.010 y un Rho=423 evidenciando su relación. Se concluyó que existen tres factores que presentan niveles de significancia 0.298, 0.57 y 0.093 > 0,05 que corresponden nivel de provisión, organización y mantenimiento del talento humano, lo cual demuestra que no hay relación significativa, a diferencia del nivel de desarrollo y nivel de auditoría del talento humano que tienen un Sig= 0.001 y 0.00 respectivamente, demostrando su relación significativa con el desempeño laboral.es_PE
dc.description.abstractThe present study aimed to determine the relationship between human talent management and job performance in the company Zasal, Bambamarca, 2019. For the development, a non-experimental - transactional methodology was used, which had a correlational scope, in addition, the survey was used as a data collection technique and the questionnaire as an instrument, which were two made up of 20 items, each of the response options is on a Likert scale that ranges from totally disagree to totally agree. The sample determined was 30 workers through non-pyro-ballistic convenience sampling. The results were that 73% consider that the level of human talent management is very high and 97% work performance very high, the study determined as factors the level of staff forecast, level of organization, level of maintenance, level of development and audit level of human talent, likewise, a Sig = 0.010 and a Rho = 423 were determined in the relationship of variables, evidencing their relationship. It was concluded that there are three factors that present levels of significance 0.298, 0.57 and 0.093> 0.05 that corresponds to the level of provision, organization and maintenance of human talent, which shows that there is no significant relationship, unlike the level of development and audit level of human talent that have Sig = 0.001 and 0.00 respectively, demonstrating its significant relationship with job performance.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.subjectAdministración de personales_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.titleRelación entre la gestión del talento humano y el desempeño laboral en la empresa Zasal, Bambamarca 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeCajamarcaes_PE
renati.advisor.dni26732973
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-0422-6037es_PE
renati.author.dni44188042
renati.discipline413016es_PE
renati.jurorSánchez Arroyo, Jeaneth Patricia
renati.jurorMendoza Sánchez, Juan Romelio
renati.jurorCáceres Iglesias, Paulo Cesar
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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