El teletrabajo y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de una institución educativa de la ciudad de Trujillo, 2020

Abstract

La investigación realizada se titula: El teletrabajo y la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos de una institución educativa de la ciudad de Trujillo, 2020, cuyo propósito fue identificar la relación que existe entre el teletrabajo y la satisfacción laboral. El estudio fue no experimental, de enfoque cuantitativo, de nivel descriptivo, de tipo correlacional y de corte transversal. La población constó de 61 trabajadores administrativos. La muestra estuvo conformada por los 61 trabajadores. El método empleado para el muestreo fue el censal. Para la recopilación de información se usó la técnica de la encuesta cuyo instrumento fue el cuestionario. El grado de confiabilidad de los dos instrumentos por medio del estadístico Alfa de Cronbach fueron de 0,838 y 0,869 respectivamente. De los resultados alcanzados de la presente investigación corroboraron la existencia de una relación positiva alta (R = 0,810) entre el teletrabajo y la satisfacción laboral. Esto implica que la implementación de la modalidad del teletrabajo favoreció significativamente en la satisfacción laboral en los trabajadores administrativos.

The research carried out is titled: Telework and job satisfaction in administrative workers of an educational institution in the city of Trujillo, 2020, whose purpose was to identify the relationship between telework and job satisfaction. The study was non-experimental, quantitative approach, descriptive level, correlational and cross-sectional. The population consisted of 61 administrative workers. The sample consisted of 61 workers. The method used for sampling was the census. To collect information, the survey technique was used, the instrument of which was the questionnaire. The degree of reliability of the two instruments by means of the Cronbach's alpha statistic was 0.838 and 0.869 respectively. From the results of the present investigation, they corroborated the existence of a high positive relationship (R = 0.810) between telework and job satisfaction. This implies that the implementation of the teleworking modality significantly favored job satisfaction in administrative workers.