La problemática en el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual en el régimen laboral privado en el Perú

Abstract

El presente trabajo de investigación tiene como propósito analizar la problemática respecto a la regulación del procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual en el marco del régimen laboral general de la actividad privada en el Perú, considerando el reciente Reglamento de la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, aprobado por el Decreto Supremo N° 014-2019-MIMP que tiene por finalidad prevenir, investigar y sancionar el hostigamiento sexual producido en el marco de una relación laboral. La tesis tiene un enfoque cualitativo, ya que tiene por finalidad obtener y estudiar información evitando la medición numérica, es del tipo básico, y el diseño de estudio es la teoría fundamentada; las técnicas de recolección de datos fueron la entrevista y el análisis documental, siendo los instrumentos de recolección la guía de entrevista y la guía de análisis documental. El resultado de la investigación realizada permitió advertir que no hay uniformidad en la opinión de los entrevistados, como tampoco concordancia en lo establecido en la regulación normativa vigente. Finalmente, la conclusión de la presente tesis es que la Resolución Ministerial N° 223-2019-TR no se condice con lo establecido en el Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual respecto a la conformación del Comité de intervención frente al hostigamiento sexual, además, la vigente regulación vulnera el derecho constitucional del presunto hostigador en la participación en las utilidades, de concluir el procedimiento de investigación en archivo.

The purpose of this research work is to analyze the problem regarding the regulation of the investigation and punishment procedure of sexual harassment within the framework of the general labor regime of private activity in Peru, considering the recent Regulation of Law No. 27942, Law on Prevention and Punishment of Sexual Harassment, approved by Supreme Decree No. 014-2019-MIMP, which aims to prevent, investigate and punish sexual harassment produced within the framework of an employment relationship. The thesis has a qualitative approach, since it aims to collect and analyze information avoiding numerical measurement, it is of the basic type, and the study design is grounded theory; the data collection techniques were the interview and the documentary analysis, the collection instruments being the interview guide and the document analysis guide. The result of the investigation carried out allowed us to notice that there is no uniformity in the opinion of the interviewees, nor concordance with what is established in the current normative regulation. Finally, the conclusion of this thesis is that Ministerial Resolution No. 223-2019-TR is not consistent with what is established in the Regulations of the Law on Prevention and Punishment of Sexual Harassment regarding the formation of the Intervention Committee against harassment Furthermore, the current regulation violates the constitutional right of the alleged harasser in the participation in profits, to conclude the investigation procedure on file.