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Clima organizacional en la clínica de hemodiálisis Neo Vital SAC en la provincia de Barranca, Lima Perú, 2020
dc.contributor.advisor | Torres Oporto, Héctor | |
dc.contributor.author | Castro López, Tatiana Mabel | |
dc.date.accessioned | 2021-04-09T22:59:55Z | |
dc.date.available | 2021-04-09T22:59:55Z | |
dc.date.issued | 2020-12-11 | |
dc.identifier.citation | Castro, T. M. (2020). Clima organizacional en la clínica de hemodiálisis Neo Vital SAC en la provincia de Barranca, Lima Perú, 2020 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/25499 | es_PE |
dc.identifier.other | 658.30013 CAST 2020 | es_PE |
dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11537/25499 | |
dc.description.abstract | La investigación tuvo como objetivo principal: Determinar el nivel del clima organizacional en la Clínica de Hemodiálisis Neo Vital SAC en la provincia de Barranca, Lima Perú, 2020. Se empleó un diseño de investigación descriptivo, transversal y no experimental orientado hacia el análisis de la variable, de corte transversal. Se trabajó con una muestra de 30 trabajadores que laboran en la Clínica. El instrumento para la recolección de datos utilizado fue la encuesta diseñada en formato virtual validada por 3 especialistas de la Universidad Privada del Norte. El propósito de la encuesta fue analizar la información acerca del clima organizacional. Los resultados se muestran en tablas y gráficos de barras. En las conclusiones se ha determinado que las dimensiones con más incidencia en el clima organizacional en la Clínica de Hemodiálisis Neo Vital SAC en la provincia de Barranca, Lima Perú, 2020 son: La dimensión comunicación (acceso a la información); la dimensión autorrealización (respaldo en ideas creativas e innovadoras); la dimensión involucramiento (estímulo personal en el cumplimiento de labores) y la dimensión condiciones laborales (labores en función a planes establecidos). Se da respuesta a la pregunta general de investigación. Se plantean recomendaciones con el propósito de reforzar el clima organizacional. | es_PE |
dc.description.uri | Tesis | es_PE |
dc.format | application/pdf | es_PE |
dc.format | application/msword | es_PE |
dc.language.iso | spa | es_PE |
dc.publisher | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_PE |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/ | * |
dc.source | Universidad Privada del Norte | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - UPN | es_PE |
dc.subject | Clima organizacional | es_PE |
dc.subject | Condiciones de trabajo | es_PE |
dc.subject | Instituciones de salud | es_PE |
dc.subject | Clínicas | es_PE |
dc.title | Clima organizacional en la clínica de hemodiálisis Neo Vital SAC en la provincia de Barranca, Lima Perú, 2020 | es_PE |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_PE |
thesis.degree.grantor | Universidad Privada del Norte. Facultad de Negocios | es_PE |
thesis.degree.level | Título Profesional | es_PE |
thesis.degree.discipline | Administración | es_PE |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración | es_PE |
dc.publisher.country | PE | es_PE |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 | es_PE |
thesis.degree.program | Pregrado | es_PE |
dc.description.sede | Breña | es_PE |
renati.advisor.dni | 07967149 | |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-4536-6140 | es_PE |
renati.author.dni | 46242029 | |
renati.discipline | 413016 | es_PE |
renati.juror | Mendiolaza Castillo, Giovanna | |
renati.juror | Dusek Paz, Magnolia | |
renati.juror | Medina Gamero, Aldo | |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional | es_PE |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_PE |
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