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dc.contributor.advisorRondon Jara, Evelyn Ysolina
dc.contributor.authorCasas Perea, Jose Carlos
dc.date.accessioned2021-04-20T15:15:12Z
dc.date.available2021-04-20T15:15:12Z
dc.date.issued2021-01-26
dc.identifier.citationCasas, J. C. (2019). Soluciones digitales para la gestión de recursos humanos, en los últimos diez años: una revisión de la literatura científica (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/25670es_PE
dc.identifier.other658.3 CASA 2019es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/25670
dc.description.abstractRESUMEN El presente documento busca mostrar información sobre las tendencias en el mundo y en Perú sobre el uso de las nuevas herramientas digitales y su aplicación en la gestión de talento humano en las organizaciones. Las fuentes en las cuales se encontró mayor información fueron las páginas de Google Académico, ProQuest y Ebsco. El idioma español ha sido uno de los limitantes, ya que las nuevas tecnologías en la adaptación del Talento Humano inician en la mayoría de casos en Estados Unidos. Por otro lado, España es uno de los países que mayor concentración de recursos gasta en mejorar su talento humano. La adaptación de la metodología PRISMA fue la elección para la revisión sistemática de la literatura científica. Los resultados de la investigación fueron positivos porque hay múltiples plataformas gratuitas en la nube que se pueden adaptar de manera sencilla, rápida y a un bajo costo a las empresas en Perú generando una reducción de tiempos de 80% y un incremento en su cobertura de 10 veces más en su gestión de búsqueda de nuevo talento. Es muy interesante como el mundo viene creciendo de manera exponencial en temas de tecnología, pero las empresas aún no aprovechan este crecimiento para ampliar su rentabilidad, ofrecer servicios y productos de alto valor a una menor demanda de tiempos y recursos. PALABRAS CLAVE: soluciones digitales, gestión de recursos humanos, tecnologías de la información, selección de personal, talento humano.es_PE
dc.description.uriTesises
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectSistemas digitaleses_PE
dc.subjectRecursos humanoses_PE
dc.subjectTecnología de la informaciónes_PE
dc.subjectSelección de personales_PE
dc.titleSoluciones digitales para la gestión de recursos humanos, en los últimos diez años: una revisión de la literatura científicaes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelBachilleres
thesis.degree.disciplineAdministración y Gestión Comerciales_PE
thesis.degree.nameBachiller en Administración y Gestión Comerciales_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradospa
dc.description.sedeBreñaes_PE
renati.advisor.dni44354536
renati.author.dni43321917
renati.disciplineP04/P05es_PE
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#bachilleres_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeInvestigaciones_PE


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