Coaching y rendimiento laboral: una revisión sistemática de la literatura científica entre los años 2009 y 2019
Fecha
2021-02-17Autor(es)
Ruiton Mantilla, Tania Nataly
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
Esta investigación tiene como finalidad de realizar una revisión sistemática de la
literatura científica de la relación que existe entre coaching y rendimiento laboral en los 10
últimos años, tomando como fuente de información a Ebsco, Proquest y Google Académico.
Además, se aplicó una selección por conveniencia incluyendo los términos de exclusión y
de inclusión, tipo de documento, rango de años de publicación, palabras claves e idioma;
obteniendo un resultado de 10 artículos científicos, 4 tesis y 1 libro. Sim embargo el idioma
fue una limitante para la búsqueda de artículos, debido a que no eran traducidos
correctamente.
Por otro lado, en síntesis, de la investigación primaria, se obtuvo que las empresas
están optando el cambio a partir de sus trabajadores, mejorando su rendimiento laboral a
través de la comunicación, liderazgo, cultura y trabajo en equipo, todo esto englobado en el
coaching.
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Cita bibliográfica
Ruiton, T. N. (2019). Coaching y rendimiento laboral: una revisión sistemática de la literatura científica entre los años 2009 y 2019 (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/25771
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