El Decreto Legislativo N° 1057 frente a los principios de continuidad de relaciones laborales y primacía de la realidad de los trabajadores municipales

Abstract

RESUMEN La presente tesis, tiene como objetivo demostrar la repercusión de los principios de continuidad de relaciones laborales y primacía de la realidad, que se da debido al Decreto Legislativo N° 1057 – Régimen Especial de la Contratación Administrativa de Servicios. Debido ello, se optó por detallar que el propósito de la investigación es de tipo básica, el enfoque es cualitativo y por su diseño es descriptivo; es así que se analizó los aspectos constitucionales, doctrinales y legales pertinentes, asimismo; se realizó entrevistas a especialistas en la materia de derecho laboral, terminando con un análisis interpretativo de expedientes judiciales. De los resultados obtenidos, se concluye que los contratos administrativos de servicios, transgrede los principios de continuidad de relaciones laborales y primacía de la realidad, ello se debe a que estos contratos hacen una distinción de beneficios laborales entre trabajadores con similitudes funciones, no debidamente justificado. Esta problemática en algunos casos representa una ventaja para el empleador por que le permite contratar personal con derechos recortados, y una desventaja para el trabajador que tiene menos derechos de los que le correspondería. Es por ello que, en la presente investigación se proponen algunas alternativas de solución, con el fin de seguir evitando que los derechos laborales de los trabajadores contratados bajo ese régimen se sigan viendo afectados. PALABRAS CLAVE: Contrato Administrativo de Servicios, Principio de continuidad de relaciones laborales, Principio de primacía de la realidad (Régimen Laboral)

ABSTRACT The present research work aims to show the vulnerability of the principles of Continuity of Labor Relations and Primacy of Reality, which is due to Legislative Decree No. 1057 - Special Administrative Contract for Services. For this, it was decided to detail that the purpose of the research is of a basic type, the approach is qualitative and by its design it is explanatory; Thus, the pertinent constitutional, legal and doctrinal aspects were also analyzed; Interviews were conducted with specialists in the field of labor law, culminating in an interpretive analysis of judicial files. From the results obtained, it is concluded that administrative service contracts violate the principles of continuity of labor relations and primacy of reality, it is because these contracts create a distinction of labor benefits between workers with unjustified functional similarities. This problem in some cases represents a gain for the employer because it allows him to hire personnel with trimmed parts, and a disadvantage for the worker who has fewer parts than he should. That is why, in this research, some alternative solutions have been proposed, with the aim of continuing to prevent the work carried out by workers hired under this regime if they are affected.