Estrategias de retención de capital humano en el área de producción de empresas del sector industrial: caso Anypsa Corporation S.A.
Fecha
2021-01-23Autor(es)
Congona Aguilar, Anahi Paula
Granda Gomez, Naia Arlins
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación permitió determinar las estrategias de retención de capital humano
en el área de producción de la empresa ANYPSA CORPORATION. El diseño aplicado para la
investigación fue fenomenológico de alcance descriptivo y enfoque cualitativo, lo cual permitió
realizar la recopilación de información a través de herramientas de investigación como;
entrevistas y fichas de observación. Asimismo, para la compilación de la información se
entrevistó a 15 colaboradores, conformados por el jefe de recursos humanos, jefe de
producción, ingeniero de producción y personal obrero. Los resultados permitieron determinar
las estrategias de retención, las cuales fueron agrupadas en tres categorías: 1. Crecimiento
profesional, 2. Evaluación y compensación y 3. Ambiente laboral. Además, se logró identificar
ocho estrategias para retener a su capital humano; tales como: 1. Formación, 2. Promoción, 3.
Reclutamiento y selección, 4. Evaluación y desempeño, 5. Remuneraciones, 6. Calidad de vida
laboral, 7. Liderazgo y 8. Comunicación. Finalmente, se recomienda que ANYPSA aplique el
mismo esquema de estrategias de retención de capital humano en el Área Administrativa.
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Cita bibliográfica
Congona, A. P., & Granda, N. A. (2020). Estrategias de retención de capital humano en el área de producción de empresas del sector industrial: caso Anypsa Corporation S.A.(Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/25807
Colecciones
- Tesis [1650]
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