La contratación modal frente al ejercicio del derecho de libertad sindical

Abstract

La presente investigación, tiene como objeto determinar cuál es la repercusión de la contratación sujeta a una modalidad frente al ejercicio del derecho de libertad sindical de trabajadores inmersos en el marco del TUO del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, dado que muchas veces los trabajadores modales ven trabas cuando intentan afiliarse o constituir un sindicato; lo cual, se ve más reflejado en los contratos modales que en los contratos a tiempo indeterminado. En ese sentido, se realizó un análisis doctrinario de las instituciones jurídicas involucradas en el tema de estudio, siendo esto reflejado en el marco teórico. Por otro lado, se estudió sentencias relevantes de la contratación modal, así como entrevistas a docentes, funcionarios y/o expertos en Derecho Laboral, recabando las opiniones sobre la repercusión de dichos contratos frente al ejercicio de la libertad sindical. Por lo expuesto, los estudios realizados nos arrojan resultados importantes, y que, a pesar de las limitaciones de información, se llega a la conclusión que en la contratación modal los empleadores estarían vulnerando el libre ejercicio de la libertad sindical de los trabajadores; de ello, muchos autores discrepan sobre la efectividad de los contratos modales, ya que varios consideran que sí vulneraría derechos constitucionales como la Libertad Sindical; pero otros, consideran que es un mecanismo idóneo para solventar la economía empresarial. PALABRAS CLAVE : derechos colectivos, libertad sindical, derecho sindical, contratos modales, límites de los contratos temporales.

The purpose of the present investigation is to determine what is the impact of hiring subject to a modality against the exercise of the right to freedom of association of workers immersed in the framework of the TUO of Legislative Decree No. 728, Labor Productivity and Competitiveness Law, given that modal workers often find obstacles when they try to join or form a union; which is more reflected in modal contracts than in indefinite-term contracts. In this sense, a doctrinal analysis of the legal institutions involved in the subject of study was carried out, this being reflected in the theoretical framework. On the other hand, relevant judgments of modal hiring were studied, as well as interviews with teachers, officials and / or experts in Labor Law, gathering opinions on the impact of said contracts in relation to the exercise of freedom of association. Due to the above, the studies carried out give us important results, and that despite the limitations of information, it is concluded that in the contracting modality the employers would be violating the free exercise of the freedom of association of the workers; Of this, many authors disagree on the effectiveness of modal contracts, since several consider that if it violates constitutional rights such as Freedom of Association; but others consider that it is an ideal mechanism to solve the business economy. KEYWORDS: collective rights, freedom of association, union law, modal contracts, limits of temporary contracts