Compromiso organizacional y rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del sector logístico, Lima 2019

Abstract

RESUMEN El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre compromiso organizacional y los rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del Sector Logístico, Lima 2019. El enfoque de la presente investigación es cuantitativo, diseño descriptiva-correlacional, no experimental y se utilizó un muestreo no probabilístico. La muestra estuvo conformada por 165 colaboradores operarios de almacén y administrativos, con un tiempo de servicio de un mes a más de 5 años de trabajo. La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron las pruebas de Cuestionario de Compromiso Organizacional y el Inventario de Rasgos de la Personalidad NEO-FFI forma S. De acuerdo a nuestros resultados se obtiene que existe relación de los rasgos de extroversión (Rho=.495; p<.001), apertura (Rho=.595; p<.001), amabilidad (Rho=.549; p<.001), y responsabilidad (Rho=.590; p<.001), con las dimensiones de compromiso organizacional. Sin embargo, se encuentra una correlación negativa muy débil con el rasgo de personalidad neurótica (Rho=-.170; p = .029). PALABRAS CLAVE: compromiso organizacional, rasgos de personalidad, colaboradores, extroversión, apertura, coeficiente de correlación.

ABSTRACT The main objective of this investigation was to determine the relationship between organizational commitment and personality traits in employees of a company in the Logistics Sector, Lima 2019. The focus of this research is quantitative, descriptive-correlational design, not experimental and a non-probability sampling was done. The sample consisted of 165 warehouse workers and administrative collaborators, with a service period of one month to more than 5 years of work. The technique used was the survey and the data collection instruments were the Organizational Commitment Questionnaire tests and the NEO-FFI Form S Personality Traits Inventory. According to our results, it is obtained that there is a relationship between the extroversion traits. (Rho= .495; p <.001), openness (Rho= .595; p <.001), kindness (Rho= .549; p <.001), and responsibility (Rho= .590; p <.001), with the organizational commitment dimensions. However, a very weak negative correlation is found with the neurotic personality trait (Rho = -.170; p =.029). KEYWORDS: Organizational Commitment, Personality Traits, Collaborators, Extraversion, Openness, Correlation coefficient.