Compromiso organizacional y rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del sector logístico, Lima 2019

Date
2021-04-19Author
Garcia Rodriguez, Renzon Wilfredo
Paulino Neyra, Angi Araceli
Metadata
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El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre
compromiso organizacional y los rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa
del Sector Logístico, Lima 2019. El enfoque de la presente investigación es cuantitativo,
diseño descriptiva-correlacional, no experimental y se utilizó un muestreo no probabilístico.
La muestra estuvo conformada por 165 colaboradores operarios de almacén y
administrativos, con un tiempo de servicio de un mes a más de 5 años de trabajo. La técnica
empleada fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron las pruebas de
Cuestionario de Compromiso Organizacional y el Inventario de Rasgos de la Personalidad
NEO-FFI forma S. De acuerdo a nuestros resultados se obtiene que existe relación de los
rasgos de extroversión (Rho=.495; p<.001), apertura (Rho=.595; p<.001), amabilidad
(Rho=.549; p<.001), y responsabilidad (Rho=.590; p<.001), con las dimensiones de
compromiso organizacional. Sin embargo, se encuentra una correlación negativa muy débil
con el rasgo de personalidad neurótica (Rho=-.170; p = .029).
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The main objective of this investigation was to determine the relationship between
organizational commitment and personality traits in employees of a company in the Logistics
Sector, Lima 2019. The focus of this research is quantitative, descriptive-correlational
design, not experimental and a non-probability sampling was done. The sample consisted of
165 warehouse workers and administrative collaborators, with a service period of one month
to more than 5 years of work. The technique used was the survey and the data collection
instruments were the Organizational Commitment Questionnaire tests and the NEO-FFI
Form S Personality Traits Inventory. According to our results, it is obtained that there is a
relationship between the extroversion traits. (Rho= .495; p <.001), openness (Rho= .595; p
<.001), kindness (Rho= .549; p <.001), and responsibility (Rho= .590; p <.001), with the
organizational commitment dimensions. However, a very weak negative correlation is found
with the neurotic personality trait (Rho = -.170; p =.029).
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Bibliographic citation
Garcia, R. W., & Paulino, A. A. (2021). Compromiso organizacional y rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del sector logístico, Lima 2019 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/26362
Subject
Collections
- Tesis [553]
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