Compromiso organizacional y rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del sector logístico, Lima 2019

Abstract

El presente estudio tuvo como objetivo principal determinar la relación que existe entre compromiso organizacional y los rasgos de la personalidad en colaboradores de una empresa del Sector Logístico, Lima 2019. El enfoque de la presente investigación es cuantitativo, diseño descriptiva-correlacional, no experimental y se utilizó un muestreo no probabilístico. La muestra estuvo conformada por 165 colaboradores operarios de almacén y administrativos, con un tiempo de servicio de un mes a más de 5 años de trabajo. La técnica empleada fue la encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron las pruebas de Cuestionario de Compromiso Organizacional y el Inventario de Rasgos de la Personalidad NEO-FFI forma S. De acuerdo a nuestros resultados se obtiene que existe relación de los rasgos de extroversión (Rho=.495; p<.001), apertura (Rho=.595; p<.001), amabilidad (Rho=.549; p<.001), y responsabilidad (Rho=.590; p<.001), con las dimensiones de compromiso organizacional. Sin embargo, se encuentra una correlación negativa muy débil con el rasgo de personalidad neurótica (Rho=-.170; p = .029).

The main objective of this investigation was to determine the relationship between organizational commitment and personality traits in employees of a company in the Logistics Sector, Lima 2019. The focus of this research is quantitative, descriptive-correlational design, not experimental and a non-probability sampling was done. The sample consisted of 165 warehouse workers and administrative collaborators, with a service period of one month to more than 5 years of work. The technique used was the survey and the data collection instruments were the Organizational Commitment Questionnaire tests and the NEO-FFI Form S Personality Traits Inventory. According to our results, it is obtained that there is a relationship between the extroversion traits. (Rho= .495; p <.001), openness (Rho= .595; p <.001), kindness (Rho= .549; p <.001), and responsibility (Rho= .590; p <.001), with the organizational commitment dimensions. However, a very weak negative correlation is found with the neurotic personality trait (Rho = -.170; p =.029).