El empowerment un efecto psicológico en el área laboral: una revisión sistemática de la literatura científica de los últimos 10 años (2010 – 2020)

Abstract

La presente investigación tiene como objetivo analizar la evidencia sobre el empowerment y su efecto causado en el área laboral de forma global de distintos sectores y que han sido expuestos a través de la literatura científica en los últimos 10 años. Esta investigación es un tema importante para el ámbito laboral ya que es una herramienta para la gestión humana en las organizaciones y que puede originar diversos fenómenos positivos que enriquezcan el desempeño y el liderazgo del colaborador. Como criterio de inclusión se analizaron 29 artículos difundidos entre los años 2010 y 2020 publicadas en la base de datos de Redalyc, Springer Link, Scielo, ProQuest, Repositorios Institucionales, IOPScience, ScienceDirect, Access Medicina, Alicia, Scribd Web y EBSCO host, teniendo como criterios el año de la investigación, el idioma y relación con la variable. En los resultados se pudo presentar cuales son los efectos que permite que el empowerment sea una herramienta efectiva para las actividades laborales. Así también, las limitaciones que se tuvo del estudio, fue que se observó un escaso número de revisiones sistemáticas, no permitiendo realizar una comparación de los resultados y conclusiones de las ambas. Finalmente, las evidencias sobre el empowerment son muy significativas y positivas para usar como estrategia en la mejora de la salud ocupacional y en el incremento de competencias en el área laboral.

The present investigation takes as a target to analyze the evidence on the empowerment and its effect caused in the labor area of global form of different sectors and that have been exhibited across the scientific literature in the last 10 years. This investigation is an important topic for the labor ambience since it is a tool for the human management in the organizations and that can cause diverse positive phenomena that enrich the performance and the leadership of the collaborator. As inclusion criterion 29 articles were analyzed spread between the year 2010 and 2020 published in the database of Redalyc, Springer Link, Scielo, ProQuest, Institutional Repositories, IOPScience, ScienceDirect, Access Medicina, Alice, Scribd Web and EBSCO host, taking the year of the investigation as criteria, the language and relation with the variable. In the results it was possible to present which are the effects that it allows the empowerment to be an effective tool for the labor activities. This way also, the limitations that were had of the study, the fact was that a scarce number of systematical reviews was observed, without allowing to realize a comparison of the results and conclusions of both. Finally, the evidences on the empowerment are very significant and positive to use like strategy in the progress of the occupational health and in the increase of competitions in the labor area.