Relación entre la felicidad y el rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa distribuidora de bebidas de consumo masivo en Trujillo, 2020

Abstract

El presente trabajo de infestación tiene como objetivo principal determinar la relación entre la felicidad y el rendimiento laboral de los colaboradores de una empresa distribuidora de bebidas de consumo masivo en la ciudad de Trujillo, 2020. Para el desarrollo se planteó una investigación no experimental, con diseño correlacional y con corte transversal que permita medir ambas variables de estudio para luego correlacionarlas estadísticamente. La población estuvo conformada por 113 colaboradores, de los cuales se obtuvo una muestra de 88 personas, a los cuales se les aplicó los cuestionarios de Felicidad y Rendimiento Profesional medidos a través de una escala de Likert. Se aplicó la prueba de normalidad de Kolmogorov-Smirnov, pudiendo concluir que los datos tienen una tendencia no normal; por lo que se aplicó el estadístico de Rho de Spearman para realizar la prueba de hipótesis (No paramétrica). Los resultados de la investigación permiten comprobar la hipótesis del investigador con lo que se puede inferir que existe una relación directa y significativa entre la felicidad y el desempeño laboral en los colaboradores de una empresa distribuidora de bebidas de consumo masivo en Trujillo, 2020; con valores de Rho = +0.444 y p= 0.00.

The main objective of this research work is to determine the relationship between happiness and work performance of the employees of a distribution company of beverages for mass consumption in the city of Trujillo, 2020. For the development, a non-experimental research was proposed, with a correlational design and a cross-section that allows measuring both study variables and then statistically correlated. The population was made up of 113 collaborators, from which a sample of 88 people was obtained, to whom a Happiness and Work Performance questionnaires were applied, measured through a Likert scale. The Kolmogorov-Smirnov normality test was applied, being able to conclude that the data have a non-normal trend; Therefore, the Spearman Rho statistic was applied to perform the hypothesis test (not parametric). The results of the research allow to verify the hypothesis of the researcher with which it can be inferred that there is a direct and significant relationship between happiness and job performance in the employees of a distribution company of mass consumption beverages in Trujillo, 2020; with Rho values = +0.444 and p = 0.00.