Relación entre la compensación laboral y el nivel de productividad: una revisión sistemática de la literatura científica entre los años 2010 - 2020
Fecha
2020-08-26Autor(es)
Caruajulca Velarde, Edinson Jhair
Metadatos
Mostrar el registro completo del ítemResumen
La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación entre la
compensación laboral y el nivel de productividad a partir de la literatura científica de los
últimos diez años. Para la recolección de información se utilizó fuentes confiables como lo
son: Scielo y Redalyc. Esta revisión teórica se realizó bajo la metodología de la revisión
sistemática. Los resultados muestran que la compensación se da de manera directa o
indirecta y esta tiende a relacionarse en el nivel de productividad de los colaboradores.
Asimismo, es importante porque aseguran la permanencia de los que ya están colaborando,
enfocándose a mejorar las diversas prácticas de recursos humanos, teniendo en
consideración las preferencias de pagos, principalmente en los factores monetarios. Por
ende, los beneficios que genera es a mayor motivación, mayor productividad, pero la
motivación no necesariamente significa aumentos en el nivel salarial, sino también hace
referencia al clima laboral del colaborador, y a su crecimiento profesional. Las limitaciones
encontradas en esta investigación se asocian a la compensación, ya que, no se podían conocer
los detalles ni los datos específicos que se presentaban como relatos de experiencia de los
autores. En conclusión, sobre los hallazgos encontrados se comprobó que las variables tienen
relación ya que repercuten en el resultado de producción de una organización.
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Cita bibliográfica
Caruajulca, E. J. (2020). Relación entre la compensación laboral y el nivel de productividad: una revisión sistemática de la literatura científica entre los años 2010 - 2020 (Trabajo de investigación). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/27155
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