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dc.contributor.advisorSagastegui Cruz, Julia Otilia
dc.contributor.authorDionicio Leon, Claudia Stephania
dc.date.accessioned2021-08-20T22:16:04Z
dc.date.available2021-08-20T22:16:04Z
dc.date.issued2021-04-26
dc.identifier.citationDionicio, C. S. (2019). Agencia personal y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de seguridad privada de la ciudad de Trujillo (Tesis de maestría). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/27566es_PE
dc.identifier.other658.30013 DION 2021es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/27566
dc.description.abstractLa presente investigación tuvo como objetivo principal establecer la relación entre Agencia Personal y Compromiso Organizacional en Trabajadores de una Empresa de Seguridad Privada de Trujillo. La muestra estuvo conformada por 52 colaboradores varones, cuyas edades oscilaron de 20 a 54 años, el tipo de estudio empleado fue el no experimental, con un diseño correlacional. Se utilizó la subescala de Agencia Personal de la prueba de ESAGE (Pick et al., 2007) y el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen (1997). La evaluación de la correlación entre las variables, se realizó mediante la magnitud del tamaño del efecto de la correlación rho de Spearman, se encontró evidencia de que la agencia personal se correlaciona directamente con el compromiso organizacional (rho=0.66), con tamaño de efecto de correlación de magnitud grande. Asimismo, las dimensiones Autonomía, autoeficacia y control, se correlacionan directamente con el compromiso organizacional y con sus dimensiones afectivo, continuidad y normativo, siendo el tamaño de efecto de la correlación de magnitud mediana (rho=.32) en autonomía, de magnitud grande en autoeficacia (rho=.50) y de magnitud media (rho=.48) en la dimensión control. Finalmente se concluye que las dos variables de estudio se relacionan aceptando la hipótesis planteada.es_PE
dc.description.abstractThe main objective of this research was to establish the relationship between Personal Agency and Organizational Commitment in Workers of a Private Security Company of Trujillo. The sample consisted of 52 male collaborators, whose ages ranged from 20 to 54 years, the type of study employed was the non-experimental, with a correlational design. The Personal Agency subscale of the ESAGE test (Pick et al., 2007) and the Organizational Commitment Questionnaire by Meyer and Allen (1997) were used. The evaluation of the correlation between the variables, was carried out by means of the magnitude of the effect size of the Spearman rho correlation, evidence was found that the personal agency correlates directly with the organizational commitment (rho = 0.66), with effect size of correlation of large magnitude. Likewise, the Autonomy, self-efficacy and control dimensions are directly correlated with the organizational commitment and with its affective, continuity and normative dimensions, the effect size of the correlation being of medium magnitude (rho = .32) in autonomy, of large magnitude in self-efficacy (rho = .50) and of medium magnitude (rho = .48) in the control dimension. Finally, it is concluded that the two study variables are related by accepting the hypothesis.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/embargoedAccesses_PE
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectResponsabilidad empresariales_PE
dc.subjectNegocioses_PE
dc.subjectIdentidades_PE
dc.subjectTrabajadoreses_PE
dc.titleAgencia personal y compromiso organizacional en colaboradores de una empresa de seguridad privada de la ciudad de Trujilloes_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Escuela de Posgrado y Estudios Continuoses_PE
thesis.degree.levelMaestríaes_PE
thesis.degree.disciplineMaestría en Dirección y Gestión del Talento Humanoes_PE
thesis.degree.nameMaestro en Dirección y Gestión del Talento Humanoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPosgradoes_PE
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.advisor.dni17925333
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-8274-7479es_PE
renati.author.dni48093727
renati.discipline418217es_PE
renati.jurorVentura Aguilar, Henry Elder
renati.jurorObando Peralta, Ena Cecilia
renati.jurorColchado Carrion, Karla Erika
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#maestroes_PE
renati.typehttps://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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