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dc.contributor.advisorRodríguez Castillo, María Soledad
dc.contributor.authorRuiz Lopez, Daysi Antolina
dc.date.accessioned2021-09-14T22:47:36Z
dc.date.available2021-09-14T22:47:36Z
dc.date.issued2021-04-19
dc.identifier.citationRuiz, D. A. (2021). Clima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la subgerencia de abastecimiento de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2020 (Tesis de licenciatura). Repositorio de la Universidad Privada del Norte. Recuperado de https://hdl.handle.net/11537/27805es_PE
dc.identifier.other.es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/27805
dc.description.abstractRESUMEN El presente trabajo de investigación, se realizó con el objetivo principal de Determinar la relación entre el Clima Organizacional y la Satisfacción Laboral en los colaboradores de la Subgerencia de Abastecimiento de la Municipalidad Provincial de Trujillo, Periodo 2020; con respecto al tipo de investigación fue cuantitativo, correlacional, no experimental de diseño transversal, la población estuvo conformada por 26 colaboradores, la técnica que se utilizó para la recolección de datos de cada una de las variables, fue la encuesta y el instrumento aplicado fue el cuestionario, estructurado tipo escala de Likert. Los resultados obtenidos evidenciaron que existe un coeficiente de correlación de 0.732 con una significancia de (sig. aprox=0.000), siendo menor que el nivel de significancia (α = 0.05); lo cual significa que existe evidencia suficiente que confirma una correlación positiva alta entre la variable Clima Organizacional y Satisfacción Laboral en los colaboradores de la Sub Gerencia de Abastecimiento de la Municipalidad Provincial de Trujillo ,2020. Por lo tanto, se concluye que existe relación significativa positiva entre el clima organizacional y la satisfacción laboral y que cualquier cambio que perciban los colaboradores respecto al clima organizacional tendrá repercusión sobre la satisfacción laboral de los mismos. PALABRAS CLAVE: clima organizacional, satisfacción laboral.es_PE
dc.description.abstractABSTRACT This research work was carried out with the main objective of Determining the relationship between the Organizational Climate and Job Satisfaction in the collaborators of the Supply Sub-management of the Provincial Municipality of Trujillo, period 2020; Regarding the type of research, it was quantitative, correlational, non-experimental with a cross-sectional design, the population was made up of 26 collaborators, the technique used to collect data for each of the variables was the survey and the instrument applied was the questionnaire, structured type Likert scale. The results obtained showed that there is a correlation coefficient of 0.732 with a significance of (sig. Approx = 0.000), being less than the level of significance (α = 0.05); which means that there is sufficient evidence that confirms a high positive correlation between the variable Organizational Climate and Job Satisfaction in the collaborators of the Sub-Management of Supply of the Provincial Municipality of Trujillo, 2020. Therefore, it is concluded that there is a significant positive relationship between the organizational climate and job satisfaction and that any change that employees perceive regarding the organizational climate will have an impact on their job satisfaction. KEYWORDS: organizational climate, job satisfaction.es_PE
dc.description.uriTesisspa
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectClima organizacionales_PE
dc.subjectSatisfacción en el trabajoes_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.titleClima organizacional y su relación con la satisfacción laboral en la subgerencia de abastecimiento de la Municipalidad Provincial de Trujillo, 2020es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelLicenciaturaspa
thesis.degree.disciplineAdministraciónes_PE
thesis.degree.nameLicenciado en Administraciónes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04es_PE
thesis.degree.programPregradospa
dc.description.sedeTrujillo El Molinoes_PE
renati.advisor.dni18107224
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0001-7508-6708es_PE
renati.author.dni42166086
renati.disciplineP01/P02es_PE
renati.jurorZegarra Alva, Monica Denise
renati.jurorCardenas Torres, Luis Ricardo
renati.jurorHurtado Castañeda, Jamy Maria
renati.levelhttp://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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