Conducta free-rider y libertad sindical en el sector bancario peruano. Estudio de caso: Centro Federado de Empleados del Banco Continental. 2012-2019

Abstract

Esta investigación describe la conducta free-rider y sus efectos sobre la libertad sindical, en el sector bancario peruano, específicamente en el sindicato minoritario Centro Federado de Empleados del Banco Continental (CFEBC). Con enfoque metodológico de estudio de caso y diseño cualitativo, progresa de exploratorio a descriptivo aplicando técnicas de análisis documental y entrevistas. La conducta free-rider implica un parasitismo social que induce a beneficiarse de esfuerzos colectivos evitando asumir los costos individuales y la libertad sindical, instrumento de compensación de la relación laboral asimétrica, es también piedra angular de la autonomía colectiva e interrelaciona sinérgicamente la sindicalización, negociación colectiva y huelga. Los hallazgos muestran importante deterioro en la afiliación del CFEBC con similares consecuencias en la negociación colectiva y huelga, que se corrobora en las entrevistas, que sugieren causas multifactoriales destacando la conducta egoísta, indiferente y oportunista de los trabajadores (free-rider), fomentada por el empleador que extiende la eficacia del convenio colectivo a trabajadores no afiliados, logrando desestimular la afiliación y promover la desafiliación. En conclusión, en el CFEBC se confirma efecto negativo de la conducta free-rider en la libertad sindical y se recomienda proyectar beneficios individuales e iniciativas legislativas para neutralizar las acciones que promueven dicha conducta.

This research describes how free-rider behavior affects freedom of association in the Peruvian banking sector, specifically in the Centro Federado de Empleados del Banco Continental (CFEBC). 2012-2019. With a qualitative and exploratory methodological approach, the descriptive study of the case has applied techniques of documentary analysis techniques and interviews in the union organizations. The results and findings report a significant deterioration in freedom of association, showing meager growth in affiliations due to multifactorial causes, including the free-rider behavior of workers, which according to Olson (1992), it is the naturally selfish attitude of the human being that induces it to benefit from the efforts of others, avoiding assuming individual costs, generating a phenomenon of social parasitism. In the asymmetric employment relationship, freedom of association compensates for this inequality while employers promote free-rider behavior, directly affecting membership and reducing the bargaining power of unions. It is concluded that the CFEBC confirms a high incidence of free-rider behavior and its consequences. A legislative initiative is recommended which outlaws promotion of free-rider behavior for violating freedom of association, as well as some specific actions that the CFEBC must take.