La responsabilidad del empleador por el incumplimiento del pago de los beneficios sociales al trabajador

Abstract

En la presente investigación se plantea como objetivo analizar las consecuencias jurídicas que asume el empleador en el incumplimiento doloso del pago de los beneficios sociales; a estos fines se utilizó el método de investigación del enfoque cualitativo con el diseño hermenéutico, que comprende del análisis basado en doctrina, normativas y comparación de las legislaciones internacionales. Respectivamente, la principal técnica e instrumento de recolección de datos es conforme al procedimiento y tratamiento de la guía de preguntas que se llevaron a cabo en las entrevistas para proseguir con los resultados; la discusión de las posturas de los especialistas y trabajadores vulnerados para reflejar las conclusiones y sugerencias. Podemos decir; que se fundamenta que SUNAFIL, tenga legitimidad para ordenar el pago de una indemnización apropiada al trabajador, y que al no existir una consecuencia jurídica que castigue apropiadamente al empleador que incumple con el pago de los beneficios sociales, se busca atribuir una nueva función a la Superintendencia para hacer factible una respectiva indemnización, además de una mínima pena efectiva de libertad para el infractor de las leyes laborales, que sería asumida por los representantes legales de una empresa.

The purpose of this investigation is to analyse the legal consequences of the employer in the intentional non-compliance with the payment of social benefits; for these purposes, the method of research of qualitative approach with hermeneutic design was used, comprising analysis based on doctrine, regulations and comparison of international laws. Respectively, the main data collection technique and instrument is in accordance with the procedure and treatment of the question guide that was carried out in the interviews to continue the results; discussion of the positions of the specialists and workers violated to reflect the conclusions and suggestions. We can say; that SUNAFIL, is found to have the legitimacy to order the payment of appropriate compensation to the worker, and that in the absence of a legal consequence that appropriately punishes thee employer who fails to pay the social benefits, it seeks to assign a new function to the Superintendence to make possible a respective compensation, in addition to a minimum effective penalty of freedom for the offender of labour laws, which would be assumed by the legal representatives of a company.