Implementación y gestión del sistema de compensación salarial de la empresa INMAPE S. R. L. julio 2019 - enero 2020

Abstract

El presente trabajo de Suficiencia Profesional, titulado Implementación y Gestión del Sistema de Compensación Salarial de la empresa Inmape S.R.Ltda. Julio 2019 - enero 2020, se elaboró debido a que existía desigualdad salarial por puestos de trabajo y ninguna política establecida al respecto. El estudio inicia estableciendo factores o también llamados criterios que determinan el grado o nivel de cada puesto de trabajo, cuya función principal es categorizar, para a partir de ello establecer los rangos salariales e implementar el sistema de compensación salarial. El presente trabajo, propone una herramienta que permite al área administrativa gestionar adecuadamente la compensación salarial de todos los colaboradores de la empresa, de esta manera el área administrativa brinda el soporte para el buen funcionamiento de Inmape SRL, donde laboran personal profesional especializado y técnico quienes se encargan de realizar los servicios en plantas de hidrocarburos. Finalmente, usando la metodología de los factores y puntos a medida, se implementa las escalas y políticas salariales para lograr tener una equidad interna en cumplimiento de la ley 30709 y con el objetivo de retener a los mejores colaboradores calificados para cada área.