Organizational climate and job satisfaction in a peruvian industrial company [Clima organizacional y satisfacción laboral en una empresa industrial peruana]

Abstract

RESUMEN El objetivo de la presente investigación es determinar la relación entre el clima organizacional y satisfacción laboral en una empresa industrial peruana durante el año 2020. La investigación se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, de diseño y nivel no experimental correlacional, de tipo básica, en la que se empleó el método descriptivo; la muestra estuvo constituida por los 316 empleados o colaboradores de una empresa industrial peruana ubicada en Lima. Se aplicaron los instrumentos de clima laboral y de satisfacción laboral de 20 y 16 ítems, respectivamente. Los resultados descriptivos indican que el 71.20% de los trabajadores perciben el clima organizacional como regular, mientras que la satisfacción laboral es percibida por el 80.70% de los trabajadores con un nivel regular. Se concluye, que existen evidencias suficientes para afirmar que la variable clima organizacional tiene relación positiva media (Rho = 0,559) y significativa (p= 0,000 < 0,05) con la variable satisfacción laboral de una empresa industrial peruana durante el año 2020.

ABSTRACT The objective of this research is to determine the relationship between the organizational climate and job satisfaction in a Peruvian industrial company during the year 2020. The research was developed under the quantitative approach, design and non-experimental level correlational, basic type, in the that the descriptive method was used; The sample consisted of 316 employees or collaborators of a Peruvian industrial company located in Lima. The instruments of work climate and job satisfaction of 20 and 16 items, respectively, were applied. The descriptive results indicate that 71.20% of the workers perceive the organizational climate as regular, while job satisfaction is perceived by 80.70% of the workers with a regular level. It is concluded that there is sufficient evidence to affirm that the organizational climate variable has a medium positive relationship (Rho = 0.559) and significant (p = 0.000 <0.05) with the job satisfaction variable of a Peruvian industrial company during the year 2020.