Desarrollo personal y desempeño laboral en una gerencia de gestión de proyectos de sistemas de una institución pública, Lima 2020
Resumen
En la presente investigación el objetivo principal fue determinar la relación que existe entre
los factores del desarrollo personal y el desempeño laboral de colaboradores desarrollado a
30 colaboradores de la gerencia de gestión procesos y proyectos de sistemas de una
intendencia nacional de sistemas de información en la institución pública ABC, el estudio
ha sido desarrollado según su diseño como una investigación no experimental, con un
enfoque cuantitativo correlacional de naturaleza transaccional con un alcance correlacional
entre el desarrollo del personal y su desempeño laboral. Los resultados obtenidos nos
permitieron evidenciar la relación entre el desarrollo del personal con el desempeño laboral
a través de capacitaciones, estrategias de motivación y a través herramientas proporcionadas
al personal en una gerencia de gestión de procesos y proyectos de sistemas de una
intendencia nacional de sistemas de información de una institución pública ABC en el
periodo 2020. Los resultados del estudio pudieron concretar que en la institución pública
ABC existe una relación entre el desarrollo del personal y el desempeño laboral con un
resultado promedio según la escala de preguntas concluyendo que el área de recursos tiene
que considerar mayores herramientas que permitan el desarrollo del personal con talleres y
promoción de nuevos puestos de trabajo en relación a la línea de carrera esperada por todos
los colaboradores, por otro lado se propone reconocer una actualización de los honorarios
promedio en ciertos puestos de dirección.
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In the present research, the main objective was to determine the relationship between the
factors of personal development and the work performance of collaborators developed to 30
collaborators of the systems project management area of a national systems administration
in the public institution ABC, the study has been developed according to its design as a non
experimental investigation, with a quantitative correlational approach of a transactional
nature with a correlational scope between the development of the staff and their work
performance. The results obtained allowed us to demonstrate the relationship between staff
development and job performance through training, motivation strategies and through tools
provided to staff in a systems project management department of a national systems
administration of a public institution ABC in the 2020 period. The results of the study were
able to specify that in the public institution ABC there is a relationship between staff
development and job performance with an average result. According to the scale of
questions, concluding that the resource area has to consider greater tools that allow the
development of staff with workshops and promotion of new jobs in relation to the career line
expected by all employees, on the other hand it is proposed to recognize an update of the
average fees in certain management positions.
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Cita bibliográfica
Mego, M. D. (2021). Desarrollo personal y desempeño laboral en una gerencia de gestión de proyectos de sistemas de una institución pública, Lima 2020 [Tesis de Maestría, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/28638
Colecciones
- Tesis [110]
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