Desarrollo personal y desempeño laboral en una gerencia de gestión de proyectos de sistemas de una institución pública, Lima 2020

Abstract

En la presente investigación el objetivo principal fue determinar la relación que existe entre los factores del desarrollo personal y el desempeño laboral de colaboradores desarrollado a 30 colaboradores de la gerencia de gestión procesos y proyectos de sistemas de una intendencia nacional de sistemas de información en la institución pública ABC, el estudio ha sido desarrollado según su diseño como una investigación no experimental, con un enfoque cuantitativo correlacional de naturaleza transaccional con un alcance correlacional entre el desarrollo del personal y su desempeño laboral. Los resultados obtenidos nos permitieron evidenciar la relación entre el desarrollo del personal con el desempeño laboral a través de capacitaciones, estrategias de motivación y a través herramientas proporcionadas al personal en una gerencia de gestión de procesos y proyectos de sistemas de una intendencia nacional de sistemas de información de una institución pública ABC en el periodo 2020. Los resultados del estudio pudieron concretar que en la institución pública ABC existe una relación entre el desarrollo del personal y el desempeño laboral con un resultado promedio según la escala de preguntas concluyendo que el área de recursos tiene que considerar mayores herramientas que permitan el desarrollo del personal con talleres y promoción de nuevos puestos de trabajo en relación a la línea de carrera esperada por todos los colaboradores, por otro lado se propone reconocer una actualización de los honorarios promedio en ciertos puestos de dirección.

In the present research, the main objective was to determine the relationship between the factors of personal development and the work performance of collaborators developed to 30 collaborators of the systems project management area of a national systems administration in the public institution ABC, the study has been developed according to its design as a non experimental investigation, with a quantitative correlational approach of a transactional nature with a correlational scope between the development of the staff and their work performance. The results obtained allowed us to demonstrate the relationship between staff development and job performance through training, motivation strategies and through tools provided to staff in a systems project management department of a national systems administration of a public institution ABC in the 2020 period. The results of the study were able to specify that in the public institution ABC there is a relationship between staff development and job performance with an average result. According to the scale of questions, concluding that the resource area has to consider greater tools that allow the development of staff with workshops and promotion of new jobs in relation to the career line expected by all employees, on the other hand it is proposed to recognize an update of the average fees in certain management positions.