Relación entre los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de El Prado, provincia San Miguel 2021

Abstract

Este trabajo es el resultado de un diagnóstico de los estilos de liderazgo y el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de El Prado. El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo conocer los estilos de liderazgo relacionados en el desempeño laboral de los colaboradores de la Municipalidad Distrital de El Prado, Provincia de San Miguel 2021, para identificar el tipo de liderazgo que desarrollan, la muestra estuvo conformada por 17 colaboradores, los cuales pertenecen a ambos géneros. La investigación realizada de tipo correlacional, la metodología estadística se basa en vaciar, ordenar, recabar e interpretar los resultados obtenidos, por medio de una tabulación la cual permita clasificar la información, haciendo uso del programa Excel. Para la recopilación de los datos se utilizó el Pearson y Chi Cuadrado para poder demostrar la aceptación de la hipótesis general, asimismo, utilizará como técnica de recolección de información un Censo y como instrumento la Hoja Censal, que consta de 18 preguntas acerca de la primera variable y 16 preguntas de la segunda variable, teniendo un total de 34 el cual se midió mediante la escala de Likert para establecer el nivel de relación de estilos de liderazgo y el nivel de desempeño de los colaboradores. Los resultados obtenidos se establecieron mediante el análisis del SPSS20. Finalmente, se concluyó que existe una relación directa entre ambas variables, debido a que el coeficiente de Person es de 0,780; es decir que al tener mejores estilos de liderazgo también aumentaría el nivel de desempeño de los colaboradores de la entidad pública. Asimismo, se obtuvo como resultado que el estilo de liderazgo predominante es el transaccional y que el nivel de desempeño laboral de los colaboradores, es alto.

This work is the result of a diagnosis of the leadership styles and work performance of the employees of the District Municipality of El Prado. The objective of this research work was to know the leadership styles related to the work performance of the employees of the District Municipality of El Prado, Province of San Miguel 2021, to identify the type of leadership they develop, the sample consisted of 17 collaborators, which belong to both genders. The research carried out of a correlational type, the statistical methodology is based on emptying, ordering, collecting and interpreting the results obtained, by means of a tabulation which allows classifying the information, using the Excel program. For data collection, the Pearson and Chi Square were used to demonstrate the acceptance of the general hypothesis, likewise, a Census will be used as a data collection technique and the Census Sheet as an instrument, which consists of 18 questions about the first variable and 16 questions of the second variable, having a total of 34 which was measured using the Likert scale to establish the level of relationship of leadership styles and the level of performance of the collaborators. The results obtained were established by the SPSS20 analysis. Finally, it was concluded that there is a direct relationship between both variables, because the Person coefficient is 0.780; In other words, having better leadership styles would also increase the performance level of the public entity's employees. Likewise, it was obtained as a result that the predominant leadership style is transactional and that the level of work performance of the collaborators is high.