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Sistema de compensación salarial y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Tecno Sanpf Peru SRL - Cajamarca 2019

dc.contributor.advisorOblitas Jager, Luis Eduardo
dc.contributor.authorChávez Chilón, Esperanza Esther
dc.contributor.authorVillegas Ortiz, Liliana
dc.date.accessioned2022-04-13T23:32:14Z
dc.date.available2022-04-13T23:32:14Z
dc.date.issued2022-02-21
dc.identifier.citationChávez, E. E., & Villegas, L. (2021). Sistema de compensación salarial y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Tecno Sanpf Peru SRL - Cajamarca 2019 [Tesis de licenciatura, Universidad Privada del Norte]. Repositorio de la Universidad Privada del Norte. https://hdl.handle.net/11537/29945es_PE
dc.identifier.other658.31422 CHAV 2021es_PE
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11537/29945
dc.description.abstractLa presente investigación busca responder a la pregunta ¿Cuál es la relación entre sistema de compensación salarial y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Servicios Generales Tecno Sanpf Perú SRL – Cajamarca 2019? -Cajamarca 2019”. De la información recolectada se deduce que las empresas en la actualidad lejos de compensar el buen desempeño laboral, solo se centran en estrategias para salir adelante, olvidándose de crear estrategias de compensación para sus colaboradores, sabiendo que esto una debilidad grande para retener a su mejor talento humano. Es por ello que el objetivo principal de esta investigación es determinar si existe relación entre el sistema de compensación salarial y el desempeño laboral de los trabajadores de la Empresa Servicios Generales Tecno Sanpf Perú SRL – 2019. El tipo de análisis utilizado es descriptivo correlacional interpretada en términos cuantitativos aplicada a los 45 colaboradores que laboraban en dicha empresa en el año 2019. Se recopiló la información a través de la observación directa y cuestionario validados por un experto. Esta investigación es descriptiva correlacional, de diseño no experimental con un enfoque cuantitativo, al finalizar con la investigación se concluye que existe una relación directa entre la remuneración y el desempeño laboral de los trabajadores.es_PE
dc.description.uriTesises_PE
dc.formatapplication/pdfes_PE
dc.formatapplication/mswordes_PE
dc.language.isospaes_PE
dc.publisherUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesses_PE
dc.rightsAtribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Estados Unidos de América*
dc.rights.urihttps://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/us/*
dc.sourceUniversidad Privada del Nortees_PE
dc.sourceRepositorio Institucional - UPNes_PE
dc.subjectCompensacion salariales_PE
dc.subjectComportamiento organizacionales_PE
dc.subjectIncentivos salarialeses_PE
dc.subjectMotivación en el trabajoes_PE
dc.titleSistema de compensación salarial y desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Tecno Sanpf Peru SRL - Cajamarca 2019es_PE
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesises_PE
thesis.degree.grantorUniversidad Privada del Norte. Facultad de Negocioses_PE
thesis.degree.levelTítulo Profesionales_PE
thesis.degree.disciplineContabilidad y Finanzases_PE
thesis.degree.nameContador Públicoes_PE
dc.publisher.countryPEes_PE
dc.subject.ocdehttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.00es_PE
thesis.degree.programPregradoes_PE
dc.description.sedeCajamarcaes_PE
renati.advisor.dni40246103
renati.advisor.orcidhttps://orcid.org/0000-0002-3904-9819es_PE
renati.author.dni45067293
renati.author.dni42881125
renati.discipline411156es_PE
renati.jurorAlfaro Vargas, Angel Martín
renati.jurorChuquiruna Chávez, Gílmer
renati.jurorMendoza Sánchez, Juan Romelio
renati.levelhttps://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesionales_PE
renati.typehttp://purl.org/pe-repo/renati/type#tesises_PE


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