Liderazgo empresarial interno en los colaboradores de la Subgerencia de Inspección y Control de Sanciones de la Municipalidad Distrital de San Miguel en el año 2021

Abstract

La presente tesis, titulada “El liderazgo empresarial interno en la subgerencia de inspección y control de sanciones de la Municipalidad Distrital de San Miguel en el año 2021”, tiene como objetivo determinar la importancia del liderazgo empresarial interno en la Subgerencia de inspección y control de sanciones de la Municipalidad Distrital de San Miguel. El tipo de investigación es cuantitativo, de diseño transversal y descriptivo. El instrumento usado es un cuestionario que está conformado por 15 preguntas según la escala de Likert que contiene 5 alternativas que son: nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre, con la cual se obtuvo un resultado claro respecto a la importancia del liderazgo empresarial interno en la subgerencia de inspección y control de sanciones. La población es conformada por 40 colaboradores por tal motivo la muestra es censal. Como conclusión general se pudo obtener sobre el liderazgo empresarial interno, que el 17.5 % de los colaboradores de la subgerencia, afirman que están totalmente de acuerdo con el liderazgo empresarial interno que se ejerce en la Subgerencia, mientras que el 82.5%, afirman que están de acuerdo con el liderazgo empresarial interno ejercido en la Subgerencia. Según los resultados se observa una clara conformidad y aceptación al liderazgo empresarial interno que se ejerce en la subgerencia, así que se recomienda mantener el mismo mecanismo para ejercer el liderazgo frente a los colaboradores, no obstante permanecer el control y así mismo garantizar la contingencia para cualquier evento, hecho u otros que condicione el liderazgo empresarial interno de dicha subgerencia.

The present thesis, entitled "The internal business leadership in the inspection and control of sanctions sub-management of the District Municipality of San Miguel in the year 2021," aims to determine the importance of internal business leadership in the inspection and control de sanctions of the District Municipality of San Miguel. The type of research is quantitative, cross-sectional and descriptive. The instrument used is a questionnaire that is made up of 15 questions according to the Likert scale that contains 5 alternatives that are: never, almost never, sometimes, almost always, always, with which a clear result was obtained regarding the importance of the internal business leadership in the inspection and sanctions control sub-management. The population is made up of 40 collaborators, for this reason the sample is census. As a general conclusion, it was possible to obtain about internal business leadership, that 17.5% of the employees of the sub-management, affirm that they fully agree with the internal business leadership that is exercised in the Sub-management, while 82.5% affirm that they are in accordance with the internal business leadership exercised in the Deputy Management. According to the results, a clear conformity and acceptance of the internal business leadership exercised in the sub-management is observed, so it is recommended to maintain the same mechanism to exercise leadership in front of the collaborators, despite remaining control and also guarantee the contingency for any event, fact or other that conditions the internal business leadership of said sub-management.